这次美国之行，由于感冒，将行程给耽误了不少，错过了盛新宇生日，今天又错过了黄青的生日。他们虽然年轻，但是主管了公司的管理学院和人力资源部。不能直接帮助他们庆祝生日，遗憾！

在此我想向大家介绍一下我们的人力资源部，有三位年轻的主管：黄青，杨琰，游帆。其他成员也都比较年轻，但是在他们的带领下，每个人都很正直、努力、能干。他们的心和我们员工的心系在一起，他们认为这些员工都是他们一个一个招聘进来的，任何一名员工流失了，他们都会非常难过. 他们由衷地希望每位员工在企业中健康发展。

由于公司发展比较快，招聘的人员和培养的人员数量很多，所以有些时候很难将所有的工作做到位。但是可贵的是，他们一直在努力，利用一切机会，主动协助员工了解格林豪泰企业文化，调整态度，改进工作方式，制定发展计划，处理好和周边的关系，确保每一位员工能够在我们的平台上健康地发展。

格林豪泰一直提倡给我们的员工打造一个公平合理透明的发展平台，为了确保这一点，我们要求无论是谁都不能够聘用自己的亲属到公司，因为怕给我们的员工的这个平台给打乱。我们提倡团队精神，不允许任何形式的打击报复，穿小鞋行动和小团队，我们提倡不“主动”帮助别人就等于落井下石，我们提倡不要任何员工掉队，等等。类似的保护我们员工的措施还有不少，我们的人力资源部起到了很好的带头作用和监督作用。除此之外，他们不停地给公司提出很好的建议，督促公司的各个部门让他们坚持不懈地培养我们的员工。

当然，他们也并不能完全了解其他职能部门以及酒店现场发生的事情，也会被一些落后的员工所误导、所伤害，但是他们并没有因此丧失对我们员工的信心，还是一如既往地去关心关爱我们的员工。他们所做的一切已经超出了他们的工作范围，一直保持一个很好的心态，任劳任怨,让公司和我都非常感动，更让我们的很多员工感动，虽然并不是所有人都能理解他们的做法。有这样的人力资源部，是加入一个好的团队的重要条件之一。

在此感谢他们的努力和付出，祝贺盛新宇生日快乐，祝贺黄青生日快乐.

下一期我会给大家介绍一下我们的另外一个非常好的部门， 是您加入格林豪泰另外一个重要的原因。