在格林豪泰的大团队中，有很多有知识有理想的年轻人。他们怀着满腔热情，投入到正不断发展壮大的格林豪泰连锁酒店事业中来，在我们各个工作岗位中得到锻炼，受公司的企业文化所熏陶。在这里，他们得到的不仅仅是一份用来谋生的工作，更重要的是学到工作和做事的方法。读到他们的理想，感受到他们青春的朝气，我感到非常高兴。经过他们的允许，我在这里专门辟出一块地方，将他们的工作心得与大家分享，希望能够给你们一些帮助。                             —— Alex Xu

感受企业－第一周工作心得

    转眼间，来格林豪泰第一周就过去了。能到这里工作，感到很开心，也很感谢公司给我这样一个机会。

该写整理周报和写工作心得了，其实我不想写什么工作心得，宁愿称之写学习心得。在我看来，工作过程也是学习过程，没有学习的工作，要么不是好工作，要么不是好员工。只有在工作中学习，才会有真正的心得的。

    上班报到前，我就为自己在这里的工作定下基调：用心去做事，边做边提高。我是做技术开发的，技术上不用说，自然要追求高质高效，精益求精。而第一次到集团企业工作，我最感兴趣，可能也是我最薄弱的地方就是与现代化企业集团文化和制度的接轨。如何适应并融入团队，是摆在面前最大课题。

     公司很为我们着想，我们来第二天，就为我们的工作PC加装了内存条，换了鼠标。那天，我接到第一个设计需求：做官网新版的人才招聘页面。通过这个功能的实现，对现有的信息系统有了初步的认识，开始熟悉周围的同事和工作环境。

    第一个周，最大感受就是公司严格规范的规章制度，对微小事物也有明确的规定。在铁律背后，也感受到了公司上下对员工的关怀。徐董事长在周三下班后，见到我还在屋里工作，进来关心地询问工作是否适应，并亲自告诉我这里的窗户该怎么关。徐经理也关心我们的住宿，为我们联系并出谋划策。

    第一个模块做完后，功能达到结构易扩展、页面无刷新的预期，但也出现了一些疏漏。张斌组长人很好，也很宽容，自己内心却有一些不安，自已要做得更好，要让这套系统更好。

王晓明

2009年2月27日