各位同事大家好，　

我今天读了这篇非常感人的书，几乎每一章都是发自肺腑的教育子女的良言，因为他是美国计算机科学教授兰迪·保施，他在４７岁的时候，被诊断出患有胰腺癌，只剩下短暂的生命，为了给自己三个不懂事的孩子留下记忆，为了帮助他们的母亲教育他们，培养他们，　他做了“最后的演讲”。。。。

书中每一章都是非常不错。　正好读到其中一章，我记起了我们的一些店长或员工做事不到位（有的还作假），公司发现给予指出和批评后，很多人有很多的抵触情绪。我今天看到了这篇文章正好讲到了这一点，　和你们共同分享。　

我将这章中英文对照的两本书都给扫描下来了。希望你们能好好读一下。　其实这本书中讲了很多道理。　每一个父母都很爱你们，　但是不是每一个父母都有这个高度来认知什么是好的教育方法。其实大家回顾一下，过去我给大家培训的，很多的故事，很多的培训课程，道理和这本书上讲的都是相同的。但是我们有很多员工对此不以为然，对公司的培养和督导不置可否。他们不相信这个社会会有人在意他们，在关心他们，其实这是很可悲的事情。

我希望通过这本书，你们都能够了解到我们平时培训的工作不是在忽悠。　一个即将面临死亡的人应该不会对自己的孩子讲什么假话的，更不会忽悠自己的孩子。　这本书句句都是肺腑之言，我非常感动，希望大家都能喜欢。　

书中道理千百万个，其实如果你能吃透一个，也受益匪浅。　通过读完这本书，我希望你们至少懂得两个道理，严格的要求对孩子是好的，第二如果自己工作之中出现错误，别人给你指出来，不要气馁，不要抱怨，记住这是大家还在意你。兰迪·保施讲　“如果你做得不好而又没人批评你， 这意味着别人已对你不抱希望”

即使自己花钱念大学，如果你的成绩不好，学校都不会给你发毕业文凭。任何公司花钱聘用我们，都需要我们将工作做好。公司不欠我们的，如果我们做错了，公司给我们指出了，我们不应该去抱怨，去自暴自弃，去逃避，去闲话连篇，而是应该带着一颗羞耻的心和感恩的心，来面对我们出现的错误，这样我们才能带着积极的心态去改进自己的工作。

以前听过很多人抱怨他们聘用的保姆，做事情不到位，或者抱怨他们请的装修工偷工减料，其实他们身上出现的问题可能比我们在工作中出现问题还要少。换位思考，就什么都明白了。

在格林豪泰，我不但希望我们的员工明白这些道理，更是希望我们在平时能够按照这个道理去做事。按照这个道理去做每件事情，我们也就做好人了。要做事先做人，所谓做人就是懂道。做人是通过做每一间事情来体现的，如果你做的每件事情就是多赢，你就是最棒的人。

希望你们大家在培训会上上，能像兰迪·保施一样带着真诚以及关爱去培养和教育和勉励大家。我相信，在我们这个团队，坚持不懈地互相督导, 对自己有信心,对生活抱有希望, 对自己的人生和前途抱有期望,鏚而不舍逆流而上, 你们一定会成才的。共勉。

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http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010406898

http://www.hangzhou.com.cn/20071116/ca1416835.htm