每个人在读了稻盛和夫先生的《活法》后，应该都会有不同的感悟和启迪，正所谓“仁者见仁智者见智”，因为这是由每个人不同的成长历程和知识背景所决定的。《活法》里的每一篇短文都会让人有所触动，其中的第一章，就从不同的角度阐述了如何才能实现理想，如主动追求、持续思考、注重细节、缜密计划、锲而不舍等等。这些因素只要我们能够坚持其中的任何一条，都会增加我们获取成功的机会，如果能够全部融会贯通，那么获取成功则是必然的事情，区别可能仅仅是因个人背景所导致的成功时间的早晚而以。

    要实现理想、获取成功，每个人都需要一个氛围或者说是一个平台，其中最普遍的就是获取一个工作岗位（毕竟当老板的只是少数人）。当我们获得一个工作岗位后，我们就可以开始为实现自我而拼搏了。于是如何运用稻盛和夫先生所阐述的那些实现理想的要素就成了必须去思考的问题。但是我觉得要灵活运用这些要素，首先我们应该具备一种精神，那就是敬业精神，“业精于勤荒于嬉”说的就是这个道理。如果一个人不敬业，他就不会去主动追求自己的梦想，更不会去持续思考和做缜密的计划，因为这些对他来说都是苦差事，得过且过或许更能让他觉得舒服。

     那么怎样才能养成敬业精神呢？我觉得可以从以下几方面来着手：

    第一、树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。正如稻盛先生也说过“心态决定命运”。

    第二、养成“工作无小事”的习惯。在我们日常的工作中，大部分都是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但是没有任何一件事情，小到可以被抛弃，因为所谓的大事是由众多的小事汇集而成的，忽略了小事就难成大事。工作中无小事，每一件事都不应该敷衍了事或轻视怠慢，相反，应该付出全部的热情和努力，尽职尽责地去完成。

    第三、培养责任感。工作就意味着责任，每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。因为缺乏责任感，差错和失败就会接踵而至，而这对个人的发展很不利。

    第四、对企业要忠诚。在当今这个竞争激烈的时代，谋求个人利益，实现自我价值是无可厚非的事情。但是，自我实现与忠诚和敬业并不对立，而是相辅相成、缺一不可的。因为企业和员工之间有着紧密的联系，企业需要忠诚和有能力的员工，工作才能进行；员工必须依赖企业的工作平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，企业的生存和发展，需要员工的敬业和忠诚；对于员工来说，要得到物质回报和精神上的成就感就离不开企业这个赖以生存的平台。忠诚是职场中最受尊重的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能心往一处用，劲往一处使，推动企业走向成功。

    第五、对工作心怀感激之情。感恩是现在比较受到推崇的一种社会美德。例如母亲节、父亲节这些洋节日的被重视。同样，对工作也应怀有一颗感恩之心，因为工作岗位为你提供了施展才华的平台，并获得了生活的物质基础；每个人对工作为自己所带来的一切，都要心存感激，并通过努力工作来表达自己的感激之情。当你以一种感恩的心情工作时，你的心情才会非常愉快，你才能尽职尽责，并工作得更加出色，才会真正达到“工作快乐，快乐工作”的理想状态。

    所以养成敬业精神并不是什么太难的事情，只要在工作中有意识的让自己注意上述几个方面，那么每个人都会和成功有个甜蜜的约会。