现在回想一下，开始就不该转 @少年判官大人 的那几条微博，转了之后到现在都不知道到底该怎么做了。

你们说我不转发 HR 解释的微博，从开始我就不赞同那个所谓的说辞，所以就没转发；不转发，你们说我有偏见；忍不住转发了加上我的质疑，你们又说我在「提升个人舆论声誉」，如果不加上质疑的话，你们那些个解释也实在很牵强，还什么「家人很欣慰」，人没了，怎么个欣慰? 有你们这么说话的么? 

再者说，公司也没给你们授权，当事人家里也没给你授权，请问你有什么资格说「跟公司没有任何直接关系」?  仅仅是你跟当事人是闺密? 

 昨天就有一位前阿里人微信里跟我说了一大堆，让我别就这个事情继续说话了，后来也有别的阻力。我想一下也是，如果当事人家属跟公司达成一致意见，外人不适合说话。树欲静风不止，然后今天又有一堆傻伯夷在那里逗哏，言外之意，你看，理屈词穷了吧? 可我如果一转发，你们又把帽子扣上来了，什么「站在道德制高点」啊、「博取眼球」啊、「制造新闻」啊，如果我真的为了这些，那我就不应该删除之前的数条微博，而且应该通过公众帐号放大这件事情，同时也不应该拒绝媒体的采访，然后把我的一些质疑都直接告诉打电话给我的媒体才是。但这些都不是我的本意。这个事情从开始到现在对我个人没有任何好处，即使是粉丝也不会增长，我还拉黑了很多脑残，挨了一堆骂。我不知道是不是在某些人眼里，别人做事情都是有目的的，都是故意黑你们? 

我看了官方在清明节发布的公告，其实还是有一些疑问，但也不适合公开问了，问了估计也不会得到正面回应，如果该公司的 HR 或是某些员工不服气，私信我，我把具体的几个问题给你，看是否能给出合理的解答。不公开质疑了。

 我个人觉得，出了这么一件事情，无论是大公司，还是小公司，都应该反思一下并且重视一下女性员工的孕期安全。员工自己怀孕之后不够重视当然不对，公司，尤其是团队直接管理者，是否也有做的不合适的地方? 或许有人说这是员工自己的事情，公司能为你做什么? 当然可以，比如，禁止让孕妇加班，即使自愿的也不行。我个人不反对加班，但我只赞同必要的加班。团队管理者不应该以加班为荣，同时我也鄙视各种让团队加班来邀功请赏的行为，作为管理者，这样实在太恶心。白天开会消磨时间，晚上吭哧吭哧加班，靠这样制造出士气昂扬的感觉，我觉得是无能的表现。

到目前为止，我觉得「让逝者安息」的确是一条能让人闭嘴的借口。人有旦夕祸福，世事无常。我不会继续为这件事情再说什么。