李锦新观点：高管薪酬须从分类开始“纠偏”

原标题：专家：国企高管薪酬“纠偏”必须从三个分类开始

央广网财经北京8月26日消息 据经济之声《天下财经》报道，国企高管薪酬“纠偏”必须从三个分类开始，这是中国企业研究院首席研究员李锦的最新观点。

李锦认为，完善中央管理企业薪酬制度，应当找准参照系。要从分类开始。一是将国企分为竞争性公司和公用性、垄断性公司，前者参照市场标准并略低于市场，后者参照公务员薪酬标准；二是将高管分为组织任命和市场竞聘两种，前者略高于公务员标准，后者参考市场标准并且略低于市场价。三是将国企高管分为职业经理人与出资人代表，前者参照市场标准并略低于市场，后者参照公务员薪酬标准，并略高于公务员薪酬标准。

他说这三个分类，集中于一个性质：政企分开，政资分开，所有权与经营权、分配权分开。不分开便是在吃大锅饭,改革也就进行不下去。（2014年08月26日 10:29:26来源： 人民网）