“上下级关系的正态和畸态”专题研究约稿启事

在各类社会组织中，上下级关系是最基本的组织关系形态。正常的上下级关系，是保证组织正常运转、维护社会正常秩序、体现社会公平正义的重要基础。人人都渴望自然、纯洁、积极、和谐的上下级关系，然而，在现实工作和生活中，上下级关系却常常走调、变味。有的上级习惯于强迫命令，“官大一级压死人”，或搞“小圈子”，任人唯亲、任人唯顺，以分化、奴化下级体现领导权威；有的下级则唯上级之命是从，靠出卖原则、道德和人格取悦上级，换取好处。这就造成上级掌握并决定下级前途命运、下级把个人前程完全寄托在上级身上的不正常的上下级关系。当习惯成自然，这种异化的上下级关系便成为组织关系中的常态，并从工作领域向生活领域延伸。看似两厢情愿的畸态上下级关系，本质是权力与利益的交换。本应正常的上下级关系异化为主仆关系、“圈子”关系、权钱关系，不仅危害到组织系统的正常运转，而且势必造成用人、决策乃至利益分配等一系列问题上的不公正，进而形成腐败，破坏正常的社会秩序，败坏社会风气，危害党和国家事业的根基。为此，本刊特以“上下级关系的正态、常态和畸态”为题进行专题研讨，以下题目谨供参考：

1.上下级关系正当定位的情、理、法视角

2.上下级关系畸态的表现及根由

3.处理好上下级关系的底线与策略

4.面对下级应具备的现代领导理念

5.下级处理好与上级关系的心态与分寸

6.保持健康的上下级关系的社会与制度基础探析

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