伴随着网络技术在中国的迅猛发展，人们迅速步入“微时代”。微博因其草根性、便捷性、现场性、自主性、互动性等优势，已经成为民众自由发声的一个重要平台。组织舆论、广发号召、落实行动，在信息流动非常畅通的时代，微博成为一种“利器”，它不但蕴含着巨大的正面推动力量，也不可避免地存在着负面的能量，这就给身处“微时代”的领导干部的能力、素质以及工作方式方法带来了新的考验与挑战。因此，本刊拟以“创新‘微时代’领导工作方式方法”为题组织专题研究。暂拟问题如下：

1．“微时代”的典型特征及对领导能力素质提出的新挑战

2．领导干部微博的角色困扰与角色定位

3．“微时代”领导干部如何更好地发挥“意见领袖”作用

4．“微博问政”如何问出实效

5．“微博问政”的话语艺术

6．“微博问政”谨防“微作秀”和“半拉子工程”

7．构建“微博问政”的长效机制

8．网络时代的微博领导力

9．国外政治领导人的“微”情结

10．地方政府的微博政务实践及经验探析

除上述选题外，作者还可围绕“微博问政”可能出现的系列问题拓展开来思考，要求对问题的分析切实、独到、深刻，所提建议能给实际工作以指导。字数以4000字左右为宜，如有写作意愿者，请先与王秀芳编辑联系交流，联系电话：0371——63926290（办），QQ：158673131（请注明“作者”字样），也可直接来信来稿至王秀芳编辑邮箱：ldkxwxf@163.com 。