“领导干部非传统履职风险解读与规避”专题研究

（正在进行中）

官场有风险，做官须谨慎。随着我国干部监督制约力度的逐步加大和官员问责机制的逐步完善，越来越多的领导干部切身体会到：当官越来越难了，做官的风险越来越大了，稍有不慎，轻者遭受处分、仕途止步，重者丢官罢职、身陷囹圄甚至失去身家性命。而且可以想见的是，随着时代的发展和进步，领导干部还将会面临更大的职业风险。

领导干部的职业风险既然是客观存在的，就应该正确认识并寻找相应的风险规避之策。这既是对领导干部个人负责，也是加强领导干部队伍建设、巩固党的执政基础、增强党的执政能力的客观要求。然而，在现实中，一些领导干部为了规避履职风险，赢得良好口碑，采取了种种并不正确的方式方法，结果造成了更大的负面影响。比如，过于迷信权力的作用，在“为老百姓办好事”的借口下强力推行不切实际的政策，想以“政绩”换“口碑”、换“形象”，结果适得其反；面对媒体尤其是网络媒体的揭露曝光，采取躲、捂、封、删、压等措施，反而使事情闹得更大；为了规避改革带来的风险，遇事不出头，睁一眼闭一眼，甘当“太平官”，结果因不作为被问责。权力与风险如影随形，有权力的地方就会有风险。如何正确履行岗位职责、规避履职风险，值得每一位领导干部深思。本刊拟以“领导干部的非传统履职风险解读与规避”为题进行专题研究，以下题目谨供参考。

1.领导干部的非传统履职风险及应对方略

2.“勇作为”与“不作为”带来的履职风险分析

3.高风险官位如何化解履职风险

4.领导干部安心履职的制度保障机制探析

欢迎作者自拟题目，广开思路，进行深入思考与研究。要求文章切合实际，有深度分析，有独到见解，有理性争鸣。来稿请发电子邮件至责任编辑凉风的信箱:ldkxlf@sina.com。联系电话：0371-63926295（办）。欢迎有意向的研究者与该专题主持编辑交流。