“领导干部弱势心理”专题研究

一项调查显示，有45.1%的受访党政干部认为自己属于“弱势群体”。此结果一出，引起质疑声一片。为什么在许多人眼里高高在上的党政干部也会认为自己是“弱势群体”？官员的“弱势感”从何而来？当然，对于这样的调查结果，也有人认为，官员自认“弱势”并不过分，并列出了诸如怕做错事、说错话尤其是怕媒体曝光，很多官员陷入了“天花板”困局之中，公务繁杂、工资收入有限，等等。与此相对，逐年升温的公务员考试热背后所折射的心理期待，却证实着中国“学而优则仕”的官本位思想,如果官员是弱势群体,为何引得如此之众的青年才俊对公务员身份汲汲以求呢？争论姑且搁置，作为一种现实感受，领导干部的弱势心理必然有其产生的深刻的社会文化和历史背景，也必然会对经济社会发展产生一定的影响。有鉴于此，本刊近期拟就“领导干部弱势心理”进行专题研究，参考选题如下。

1.领导干部弱势心理的典型表现、深层原因和产生机制分析

2.弱势干部的群体性特征及扶助思路

3.社会公平视域下的领导干部弱势心理辨析

4.领导干部弱势心理的负面影响及调适对策

5.领导干部弱势心理的转化途径探析

欢迎专家、学者、各级领导干部围绕相关选题从不同的角度切入，对这一问题进行深入探讨，选题意向和分析思路可与王娜编辑深入沟通，也可直接发送稿件至王娜编辑信箱：ldkxwn@163.com  联系电话：0371-63919241