“领导秘书的选配与晋升乱象及防治对策”专题研究

在现实中，领导的秘书虽然不任实职，却拥有隐性权力。被选为领导秘书的人大都“官升一级”，且不用经过公开选拔、竞争上岗等制度规定的一系列程序，基本由领导个人敲定；身为有一定级别的领导秘书，在被“外放”时，再“官升一级”的现象非常普遍，而且同样可以规避干部选拔任用的许多规定。因此，当领导秘书被不少人视为官场升迁的一种捷径。作为领导的身边人，秘书与领导的关系远非一般的工作关系那么单纯，秘书职位有被异化的倾向。领导秘书不但要负责领导日程安排、来客接待、讲稿起草等工作，还兼顾领导和领导家属的生活安排，甚至替领导去办一些拿不到台面上的事情。在此过程中，一些秘书与领导结成利益共同体，形成一荣俱荣、一损俱损的“主仆”关系，依仗领导庇护，大肆贪污腐化，最终身败名裂。“河北第一秘”李真、“上海第一秘”秦裕即是例证。如何规范领导秘书的选配和任用标准及程序、科学界定领导与秘书的关系，成为非常值得关注的一个话题。为此，本刊特以“领导秘书的选配与晋升乱象及防治对策”为题进行研讨。以下题目谨供参考：

1.领导秘书的选配与晋升乱象及根源分析

2.秘书选配标准及程序探索

3.如何建立秘书晋升的制度化通道

4.防止秘书“带病提拔”的治本之策

5.如何消除秘书工作的异化现象

6.怎样打破领导提拔秘书的潜规则

7.领导如何正确使用自己的秘书

8.秘书与领导的关系处理技巧

9.一个秘书的经典化生存

10.秘书的隐性权力探秘

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