约 稿 启 事（已截稿）

 建立完善“官德”考评机制专题研究

德才兼备、以德为先是我们党干部选拔任用原则，这一原则凸显了德对于考核评价干部的极端重要性。然而，在现实中，对干部的德的考评远不如对干部的才的考评健全、完善。由于缺乏统一的认定标准，各地对干部的德的评价指标也是五花八门。比如，有的地方提出将是否“忠于配偶”作为认定干部的德的重要评价指标，有的地方将是否“孝顺父母”作为评价“官德”的标准并实行一票否决。由于对“官德”的认识和看法不同，各种不同版本的“官德”标准一经发布便引发社会种种热议。有专家指出，目前“官德”评价中存在的最大问题就是标准空泛化、方法简单化、结论公式化，而且考评依据不清、量化不准、操作不易。如何客观、公正、准确地评价干部的德，成为干部选任工作中的一大难题。为此，本刊特组织“建立完善‘官德’考评机制”专题研究。以下题目谨供参考。

1.“官德”考评乱象及现实解读

2.建立完善“官德”考评体系及制度保障机制的构想

3.考评“官德”的实践探索

4.我国古代官德崇拜的迷思及矫正

5.国外“官德”考评机制之借鉴

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