约 稿 启 事（已截稿）

 “后备干部选用机制创新”专题研究

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。”这一规定,使“后备干部”地位进一步提升，社会关注度随之提高。然而，在现实中，后备干部的选用标准不甚明了，透明度不高，干部“备”、“用”脱节情况经常出现，一些后备干部在巨大的压力之下产生了种种不良的心态，质疑后备干部制度的声音也开始出现。凡此种种，都对后备干部选用机制的创新提出了迫切要求。为此，本刊特组织“后备干部选用机制创新”专题研究，具体可从以下几个方面进行讨论：

1.后备干部制度的历史沿革及制度设计的未来走向

2.建立并完善科学化、民主化的后备干部遴选、退出机制

3.对干部“备而不用”与“用而不备”悖论的理论及现实解读

4.培养、管理、提拔后备干部的创新之策

5.后备干部如何调适“备用”心理。

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