“拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部”专题研究

党的十七届四中全会审议通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》。《决定》强调：“坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部”，“把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”。这是适应执政党特点，以开放的姿态推进国家发展的战略思路和历史性抉择。在实际工作中，要贯彻这一用人要求还有许多难题需要切实加以解决。为此，本刊对其进行专题研究。以下题目可供参考。

1.干部提拔机会不均问题及解决思路

 （提示：不同层级、行业、领域、岗位的干部被提拔机会往往很不均等，而且有些很不合理，如何解决这些现实问题，让“千里马”能够在同一赛场、同一起跑线上角逐？）

2.不拘一格选拔人才如何“定格”

 （提示：选人用人要“不拘一格”，但是不能因此而将用人标准变成一些领导干部手中的“软尺”，为“自己人”量身定“格”。怎样才能把握好基本用人准则与因材施用和因事选任的关系，防止用人的随意性，杜绝用人上的腐败？）

3.选拔干部如何打破待遇壁垒

（提示：最困难的地方最需要人才，但往往又因条件艰苦、待遇差而吸引不了人才，甚至造成人才流失。如何打破这个用人怪圈。为延揽人才、引才兴业清除壁垒？）