“满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”

专题研究

    党的十七届四中全会提出，要“满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”，对干部工作提出了更高的要求。那么，在实际工作中，如何切实落实这一要求，把握好爱护干部与严管干部之间的度，就成为摆在各级领导干部面前亟须解决的问题。本刊近期拟以“满腔热情爱护干部，严格要求管理干部”为专题对这一问题进行研究。具体将从以下几个方面展开讨论。

1.干部管理中失于宽、失于苛现象透视【提示：对干部的运权行为缺乏有效的监督和约束，导致一些干部滥用权力；在干部管理中过多使用“一票否决”等强制性措施，给干部施加不正常的压力，使干部的正当权益得不到应有的保障】

2.领导干部“生命成本”透支现象及解决对策【提示：干部在日常工作生活中应酬多、人情干扰多、无效劳动多、兼职多、非工作压力大，这些耗费了干部绝大部分的精力和时间】

3.构建限权和维权并重的干部管理机制的思考【限权：防止干部滥用权力、以权谋私等，维权：维护干部正当的、合理的权益】

4.领导者如何把握热情爱护和严格管理下属的统一

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