“干部年轻化应由标本性向机制性转变”专题约稿  

干部“革命化、年轻化、知识化、专业化”是我党选拔干部的重要方针。其中，干部年轻化要求的提出和推行，对改善干部队伍结构，缓解干部队伍青黄不接状况，使干部队伍尽快适应现代化建设需要起到了积极的促进作用，符合干部代际交替规律。但是近年来，干部年轻化工作出现了严重偏差，一些组织部门和领导干部把年龄作为了选拔干部的首要条件，挫伤了其他年龄段干部的工作积性，也给干部队伍建设带来了不利影响。为此，本刊近期拟对“干部年轻化应由标本性向机制性转变”进行专题研究。探讨的具体问题如下：

1．         干部年龄结构的衔接与冲突探析

2．         谨防干部年轻化成为一项邀功的政绩工程

3．         推进干部年轻化应构建科学的机制

4．         把握重用年轻干部与激励中壮年干部的平衡

作者可围绕上述选题方向自命题目，要求对问题的分析有深度、有独到的视角。字数以4000字左右为宜，如有写作意愿者，请先与王秀芳编辑联系交流，联系电话：0371——63926290（办），QQ：158673131（请注明“作者”字样），也可直接来信来稿至王秀芳编辑邮箱：ldkxwxf@163.com 。