【导引】“从全面、平衡的视野来看，任总无疑是幸运的，他有一批专业、敬业的员工——而非杠精，华为的员工也是幸运的——他们遇到了任总这样伟大的企业家。但愿，我们的大部分老板和员工能够像华为那样——双向幸运！”初心、思想、人文、科普，这里是雨果云录。

铁打的老板，流水的员工

——孙雨果

“迟到早退、自以为是、好吃懒做、强词夺理……犯错误后从来不从自身找原因，而是‘都是老板的错’，活脱脱的一个没德没品没素养的杠精……”大企业好做（如今做大做强的都很好的把握了机遇），小、微企业难做，特别是不慎遇到“干啥啥不行”——还特能杠的老板。

上周四，一只大马蜂钻进了晾晒的袜子了，匆匆穿上后被狠狠的蛰了一口，快速脱下把黄蜂放走后，没发现什么异常，就没当回事，没想到周五早起发现整个脚肿了一大半，走路困难……躺倒不干是不行的，遂找宽松的薄袜、鞋子，想了一堆应对措施。

“中国人最具有独特风格的精神素质就是愚公移山精神，祖祖辈辈挖山不止，总有一天能够开辟一条生路。更重要的是华为精神，不但要开辟一条生路，而且还要在别人不断朝自己扔石头设路障中前进，前进中忍辱负重，伤痕累累，依然保持顽强斗志，丝毫不忘前进的规模和效率。”准备就老板、员工之素养写点什么时，好友、政治学家邹天石分享的这段话很受触动。

事实上，从生存竞争，或者说从市场经济博弈的角度而言，不管是老板还是员工，都应该具备“在别人不断朝自己扔石头设路障中前进，前进中忍辱负重，伤痕累累，依然保持顽强斗志，丝毫不忘前进……”然而，从目前“铁打的老板，流水的（脆弱、杠精）员工”之演绎中，似乎一切变得不甚乐观。

“中国需要的就是像华为这种敢于把自己未来放手一搏的企业（包括员工），他们全部存在意义就是和敌手竞争并敢于胜利。中国企业中很多都具有强大实力，但缺少这种敢于胜利的勇气和毅力……”是的，勇气是众多品质中绝顶重要的那一个，其包括了自我批评——改过自新，也包括敢于亮剑——永不服输的精神。

从曾经从事媒体工作时采访众多地、厅级与副省部级官员，尤其是采访标杆性企业家，也包括相关的专家、学者，到后来给财团做顾问服务，个人无疑都非常钦佩任总和他的员工。从全面、平衡的视野来看，任总无疑是幸运的，他有一批专业、敬业的员工——而非杠精，华为的员工也是幸运的——他们遇到了任总这样伟大的企业家。但愿，我们的大部分老板和员工能够像华为那样——双向幸运。

【关于】孙雨果，社会学者、专栏作家、人文记录者。迄今在国内人文社会科学核心期刊、各级媒体，以及海外华文媒体发表作品愈千篇。自大二与小伙伴单车6000里，完成河北、山西、陕西、河南、山东五省的社会调查后，坚定开启走遍中国、记录世界的不懈之旅。对于社会、财经、文化的思考、探索从未停歇。