作者：孙雨果  关键词：老板很坏   中招太快

有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元，“而红包是老板自己发的”。据了解，当天有3人在工作时间抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手，到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。最值得玩味的是，“手气最好的，也就抢了10多元” ，而有员工表示“这样太不值得了”。果然是：老板很，中招太快……当媒体编辑提出“新年了，老板不该发个红包吗？”、“发红包检验算不算钓鱼执法？”、“老板发红包，你抢不抢？”这样三个问题时，个人还在琢磨那个“太不值得了”：

首先，老板的红包不好拿，中国老板的红包尤其不好拿（四川燃气公司的那个钓鱼老板当然不例外）。说这话并无贬损中国老板的意思，而是目前掌握大把财富的大部分中国老板，不是集中在勒紧裤带攒出来起家的（难以摆脱对饥饿的恐惧），就是与与权力勾肩搭背偷窃（包括劫掠）公共财富起家的，他们所承受的压力（主要是心理上的恐惧）都是巨大的，故对钱必然看得很紧。加之靠所谓创新起家的少之又少，使得大部分中国老板都有“犯不上激励”的固有思维，再加上“用人朝前，不用人朝后”的乌龟思维根植于一些土鳖的骨髓，他们不过河拆桥，或者眼看即将到站——不把你推下山崖，就已经不错了。都傻等着天上掉红包，做梦去吧！至于新年发不发个红包，主要看老板们的心情——对他们没有丝毫约束力。

其次，“发红包检验算不算钓鱼执法”不重要，违不违反劳动法才是重要的，当然这要从法的角度去纠结——非常的麻烦。个人在这里非常想先就该老板的“红包钓鱼”行为说两句：一是太下作，不管当年老蒋利用特务系统的监视行为，还是那些采取“利用一个又一个小人相互监视与牵制”，都被证明是不得人心，也玩不长的，此番老板的亲自上阵，个人希望只是一个娱乐事件；二是，从本世纪初开始，在互联网企业，特别是所谓互联网金融一波接着一波的鼓噪之下，使得偷窃、诈骗，尤其是劫掠似乎在加速，“赚快钱”的浮躁造成了大部分人难以“安心做个好员工”，故老板亲自钓鱼——也有逼不得已的成分，这是可以理解的地方。

最后，“没有不付款的午餐”，以前不管跟稳重的老板，还是喜欢炫阔的老板，不管是他们发红包，还是拿手机、手提（电脑）勾引员工，个人不能说不心动（主要是刚毕业那一阵——从使用的便利性角度），但肯定是晚张口、晚动手、晚动腿的——个人只是希望他们将郑重承诺的及时给了，其它的大部分只是当个玩笑。以前，以为“别人尊重我，是因为我很优秀” ，后来，才明白“别人尊重我，是因为别人很优秀”。优秀的人对谁都会尊重：尊重上级是一种天职，尊重同事是一种本分，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重对手是一种大度，尊重所有人是一种教养。希望所有的老板与员工都在睡觉前想一想“关于尊重”……

顺便多说两句：一是“人的内心，不种鲜花，就长杂草”，这是社科院小师妹家4岁的小朋友告诉我们的，孩子吐纳的智慧很发人深思啊；二是“有的人终将归于尘嚣，有的人终将湮灭于人海”，这是最近不自觉就会叨念的，特别送给所有的老板与所有的员工们……