这一堆最佳剧本奖真不是浪得虚名，而且超级适合小剧场的空间尺度和氛围。从来没有一部话剧让我有看电影的沉浸感。两位主角的口音颇像港剧的配音风格，很适配原作来自香港的背景。而且台词写得既有哲学思辨的水准又通俗易懂，两位主角的台词节奏和清晰度都让台词的内容非常易于理解：观众听到台词的同时马上产生心理震动，马上滑入对台词内核的思考。像滑入一个漂亮的水上滑梯，没有分心，没有侧漏，没有阻碍，一路顺流而下。爽！

故事很简单：一所著名学校新来的校长要改变风气，校规校纪自是最容易下手的地方，但看似正常的新政却受到各方阻力，而各个阻力的不断拉扯又让事情的走向越来越怪，时态越来越严重.... 是不是很“实际”！？哪间公司不得有几款类似戏码天天上演？

我很快发现，自己已迅速沉浸到故事讲述的senario里，如同一个变革管理顾问般火眼金睛地审视着一处处“漏洞”，脑海里飞速蹦出造成问题的可能原因和解决方案，而且越蹦越兴奋 .... 当我突然意识到自己的大脑在做些什么的时候，吃了一惊，我这可是在看戏呀，怎么当真了，又没人付我钱..... 我怎么那么爱工作.....

只能怪剧本太好，台词太鲜活，演员表演太准确。

要说角色的设置真真就是戏剧冲突的起点：让一个方方正正、超级理性到有点形而上的校长主抓一个需要大量灵活性和沟通的变革项目，简直就是作死。戏里很有趣地给她一个带轮子的椅子，看似灵活、portable，但恰恰是她的“反面”。而处于她对立面的副校长，其实是有点圆融和沟通意识的，但却被配备了一把四角落地、方方正正的椅子... 简直是一种错位。

不过，你能从这两人身上看到冲突的双方都是好人！两个好人之间的冲突，你要帮谁！？你要倾向谁！？... 多么好的故事设置！而且，随着剧情的发展你会发现，这两个处在风口浪尖的人都是非常高尚的人，都不肯像配角那样用阴损的招数，有什么就当面锣对面鼓地干，简直俩唐吉坷德！太让人想抓着他们两位的手往一起拉了，然后大叫：不要打了，不要打了！

想马上把这部剧推荐给我的组织变革课老师，好好研讨一下这部内涵丰富的剧。