这是我们郑州活力源为了解决大学生就业问题而展开的一个新的话题，大学生就业仍然是目前社会最严重的问题，作为中国的企业，虽然是刚刚成立，但面对这个日益严重的问题，我们有责任面对并做出一些措施，来减少社会压力，为学校减轻负担，为政府分担责任。

    但是如今的社会上确有这样一种认识，大学生毕业后，不愿意来到向我们这种刚成立的公司，我们的公司虽然接收了许多毕业大学生，但平均工作时间不超过一个月，而且在前两个星期还要进行培训，这样就形成了一个恶性循环：

    大学生来到这里——参加培训——认为公司没有前景或不满意工作——工作没有积极性——不到一个月走人——公司费钱费力——公司不愿意招大学生进公司——大学生就业形势严峻。

    其实，这个情况在很多公司都很常见，不论大型还是小型，不论是国企还是私企，不论是成立很长时间的还是刚刚成立的。但是上述问题在大型的成立时间很久的国企或私企内却表现的不明显，因为这些企业资金实力相对于小型的刚刚成立的企业很雄厚，所以影响不是很大，表现没有那么的明显。

    究其原因，很多人，特别是一些长期对社会问题关注的学者都说过，是大学生的思考问题，所谓的面子问题，大学生认为上了那么长时间的学，特别是从名牌大学里出来的，都有一种超人的优越感，他们可能认为这些小企业不能够提供一个可以让他们展示的平台，他们认为在这种公司内没有发展的空间，他们认为在这种公司不能够提供一个施展才能的地方，让他们天高任鸟飞，海阔任鱼跃。

    每个公司刚成立的时候肯定是制度不完善的，肯定有不如人意的地方，只有全身心的投入才能让公司成长，才能像联想，IBM等那些大公司一样，没有一个公司刚成立就成为了IBM。

    成功其实离我们都很近，如果能够从每一件事情做起，把每一件事情做到最好，那也就成功了。

    最后，用雷锋同志的一句话结束，原话既不清了，大意如下：我是革命的一颗螺丝钉，哪里需要，我就到哪里去。