文：竹君

    职场里大腹便便的孕妈们，是办公室里一道另类的风景，这风景看上去是是那么的温馨，充满着人间的温情，当然也有更多的是无柰。公交车上、餐厅里。。。看着大肚子们忙碌的身影，总免不了替她们担心，只在心里祈盼着妈妈们平安和健康。

女员工在公司怀孕并休产假，不同的企业，在此问题上有太大的差别：如果是公务员和事业单位里工作的孕妈咪，在劳动保护和政策上都是相当宽松，也能按照国家规定执行。外资、合资或者大型集团股份企业等相对正规的企业，孕妈咪也能得到相关的政策。但对大家谈起怀孕及产假就色变的私企就不一样了。

我就是在私企里度过自己的孕期的，邻居们看到我后说的第一句话常是“还在上班啊，这大的肚子啊，别上啦，休息吧，别给生路上啦！”而我却是“充耳不闻”，继续轻松的上着班，虽然走起路没有健步如飞，但至少在常人看来是行动敏捷，非常轻松。整个孕期，除了“弓形虫危机”和“出差后出险”这两件事曾带给我困扰，基本没有发生其他意外，很顺利，也很开心。

遇到了不错的老板，首肯政策照顾和产假：私企上班的我，很幸运的遇到了不错的老板。得知有孕后，我对未来孕期的工作做了详细的安排，并对因身体原因可能会造成的对工作的影响作了预见和安排，然后我选择了老总心情不错的那天，将实情如实告之。当时我心里打鼓的是至今尚未有一人在公司休过产假，公司制度也不太完善，这个休产假的要求在这个时候提出是否能得到肯定的答复？我真的成了第一个吃螃蟹的人？

老总听完后，真诚的恭喜了我。得到这一良好开头的我把工作计划详细告之并提出了孕后期要在公司休产假的要求。老总回复我的原话我现在还记得，他说“你对公司的忠诚和做出的努力是我们都看得到的，休产假是应该的，注意身体啊。”那一刻，我真的很感动，虽然平时也会在一些问题上对公司老总不太理解，但在这件事情上，作为私企老板，真的很不错。

孕后期，在工作安排和作息上，都给了孕妇才有的优惠政策，上班时间比别人晚半小时，下班时间比别人早1小时，另平时做产检等孕期常规检查都按国家规定。另对电脑辐射这些问题也有考虑，尽量地减少了这些工作，安排给其他的同事去做。这些政策对我顺利度过整个孕期是很关键的。

合理安排工作，培养新人，解除后顾之忧：私企老板最担心的就是怀孕后职工会影响工作效率，甚至给工作带来不利的影响。虽然有《劳动法》、《妇女儿童保险权利》等政策规定，但碰到员工因怀孕影响工作甚至带来损失的企业，我想老板打心底里是不愿意公司存在孕妈咪的。

因是部门小头头，很早就向老总推荐了合适的后备人选，并从孕初期就开始培养，直至休产假时完全接手工作，这一切都让老板基本放心。

同事关系和谐，生活上得到照顾：每天上下班花在公汽车上的时间加起来有2个半小时以上（公司离公交车站的距离有20分钟的路程是不通公交的需步行），要命的是家中到公司既然没有直达车，总是要转一趟车。办公室的小同事璇子，每天固定在我转车的地方等我，一上车就替我拧着包包和东西，一直到下车走到公司，几个月如此。平时得到同事们的照顾就更多了，总是将方便给了我。真的好感谢那些好心的同事们。宝宝的健康和平安有他们的功劳。

坚持身体锻炼和合理饮食，有健康好身体保驾护航：我的身体底子还行，基本没有呕吐和味口不好的时候，严格按照孕妈咪的饮食，不挑食（但实事上，孕前我的很挑食的），及时补充牛奶等，除了一次小的感冒和老胃病复发外，其他都基本正常。正因为有这样的身体条件，家人一致同意我坚持上班，只到生前的一个多月，因天气太冷，有霜冻出现，考虑到安全，才最后请了产假，正式待产家中。

保持工作热情、不娇气，不搞特殊，职场内外好心情：本人始终觉得，私企老板也是人，是人就有人情，因此对于私企老板不愿意承担女员工的休产假，原因也是多方面的。

怀孕后，我始终保持以往的工作热情，没有搞过特殊，就是在会场开会，布置会场需要搬物品等，也尽自己能力，和同事们一起出力。当然大多数时候，往往走到一半的时候就有其他同事代劳了。我想既然孕妈咪选择了在职场里度过孕期，就必须有一定的身体准备和心理准备，否则为了身心健康和孩子的安全着想，还是在家待产。

服从公司安排，不娇气，从身体角度出发，小问题尽量克服，有大问题要做到有效沟通。在孕期5个月的进候，我也曾服从安排在同事的陪同下出过长途的差。这绝对是需要有效沟通和理解的问题。

办理产假手续后，部门工作遇到难题时，我也会在网上与公司在线沟通，及时帮助解决，这些是基础的，也是必须的。

我想，只要建立在互相理解和包容基础上的沟通，本着以法为基础，按规则办事，都应该是有效的。

如今孩子已经2岁半有余，看到如此众多的孕妈们仍在职场奋战，也向她们致敬，并真诚地说一句“理解万岁”，祝福孕妈咪们轻松、安全地在职场度过孕期，孕育健康宝宝。