上周四一把手找我们谈话，搁置很久的关于我们这些去年职级并行晋升人员的去向问题，很快就要有结果了。听领导说有八个正科长的岗位空出来，要等着竞聘后新晋级的人员接任，我这心里就开始嘀咕，估计我这个岗位正科当副科使用的人员是没有人愿意来的。没办法，估计我的工作交接得等竞聘之后了。只能祈祷竞聘工作能正常进行了！

一直盼望着从领导岗位上尽快下来，有几个方面的原因：

其一、确实是有些操心。我这没有副手，一个主任科员、一个副主任科员、一个科员。原来最能干的是那位科员，前年得了脑垂体瘤，她儿子今年也出了状况，到现在不能正常上学，初三了，只能整天在家呆着。一个单亲妈妈，遇上这种糟心事，工作上更是不能再给她压力了；那位主任科员也快60岁了，眼睛还有问题，也不能正常工作；只有那位副主任科员还比较的年轻，承担了大部分工作。我这从心理上到身体上都能感觉到压力。

其二、再过几天我就55周岁了，近几年身体一直不好，有点儿压力身体就有反应，尤其是阻塞性腮腺炎，给我带来很多烦恼，一直想去北京治病，碍于工作上脱离不开，挺着呢。说实话，真有点儿挺不住了！

好在快了，指日可待了！人，随着年龄的增长，耐压能力是逐渐递减的。

单位允许我们自己选两个岗位。有深谋远虑的都选内设机构，为下一次晋级三级高级调研员做准备，按以往的经验，内设机构的名额比较多。我也报了一个内设机构，主要是没有税收收入任务的压力；选了一个业务科所，主要是奔着现任所长去的，而且离家也近。能去哪？估计下周就能见分晓了！

同事说我工作调整之后得难受一些日子，这话我倒是不太认可，我这人一向能伸能屈，关键是我从来也没把自己现在的位置太当回事。到什么时候说什么话，能走到今天，我心里全是感恩、知足。况且，已经都超过我对自己职业生涯的预期了，还有什么不能放下的呢？！我个人认为，就我目前的状况，更适合从事非领导职务。该下来就下来，把机会给年轻人，从哪个方面讲都是应该的！

距离退休还有五年又半个月，半长不短的，如果说有要求有期待就是希望工作能清闲些、压力能小一些！