职业化是标准化、规范化的职场行为与操守规范，是职业人按照标准化、规范化、制度化要求塑造自己，从而成为具备一定素质，具备成功职业心态，并不断追求卓越的职业人的历程。

职业化精神是一个人在自己所从事职业活动中所表现出来的价值观与态度，是对事业的尊重、执着和热爱，是对事业孜孜不倦的追求精神，是实现事业成功的内在动力，是追求人生价值的一种心态。
    职业化精神有很多外在的素质表现，比如着装、形象、礼仪礼节等，也有很多内在的心智要求，比如诚挚态度、敬业精神、团队精神等。总的来说，职业化精神具有以下几个方面的基本特征：
    一、职业化精神就是要训练有素，以成熟自律的心态开展工作。

职业化是职场人必须要遵守的第一准则，从我们踏入职场的那一刻起，就注定我们要按照一定的套路出拳：按照作息制度上下班，按照公司要求的标准着装，注意对外交往的礼节，用公司制度要求自己；坚决贯彻公司的意图，按照领导的指示办事，用公司特有的企业文化陶冶自己等。通俗的讲，一个训练有素的职业人就是要在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。职业人在不断的学习中自查自律、严格要求，有意识的将自己“训练”地更加“有素”。训练有素是企业执行力充分落实的体现，是企业文化灌输成功的体现。

职业人对待自己的工作严格自律，对履行自己的职责充满使命感，注重用工作业绩说话。职业人能够用成熟的心态正确地看待公司的发展问题。

所以，在职场中我们应该崇尚职业化精神，通过一定的标准、规范和制度的约束，通过不断调整自己的心态，最终把自己塑造成为一个训练有素的、具有该企业DNA的职业人。

作为一名优秀的怡丰人，应该积极面对遇到的挫折，视考验为锻炼，视难关为机会；应该意志坚定，咬定青山不放松，矢志不渝地选择继续向前；应该正视自己的弱点，勇于面对批评，勇于自我激励，自我检讨，找出问题，只有这样才能获得成长、获得成功。

二、职业化精神就是要诚挚追求、敬业爱岗。

一个人能否成功，很大程度上要看他的心态和意志，同时也要看他是否具有对工作的热忱态度，是否在工作岗位上体现出了自己竞争优势！

在职场中，职业化人士始终用最积极的思考、最乐观的精神、最热忱的态度来支配和控制自己的时间和工作。一个企业是否具有对企业目标的热忱决定着企业的成败，一个员工是否具有对自己工作的热忱决定着员工个人职业生涯的成败。
    “敬业者，专心致志，以事其业也”。敬业要求我们专注于自己的职责，扎扎实实地完成本职工作。敬业就是做一切有利于工作的事，把工作超越于谋生的层次，升华为实现自我价值的途径；敬业就是做事一定要全力以赴，不折不扣；敬业就是关注每一个关键的细节，创造性地解决各种问题。

一个人做到敬业爱岗的前提是要能够客观的评价自己，评价自己工作的重要性。只有清楚自己的职业定位，明白自身工作的重要性，才能做到干一行，爱一行。

公司是一架复杂的机器，每个职能部门、每名员工都是其功能模块和零部件，对于它的正常运转发挥着不可或缺的作用，在这个有效的团队中，十减一不等于九，而是远小于九，可能是零甚至是负数。一辆名车既要有性能卓越的发动机，还要有质地优良的润滑油，有舒适现代的内部装饰，缺一不能谓之名车。无论我们是一般员工还是中高管，无论是默默无闻的统计人员还是搏杀在市场一线的销售人员，我们的岗位目标都是公司目标的重要支撑，局部的失败很容易影响整体目标的实现。不重要的岗位在优秀的公司是不允许存在的。

三、职业化精神就是个性的发展要适应共性的条件，培养团队精神。
    中国古语说“能用众力者无敌于天下。善心可以做好事，齐心可以做大事”，富兰克林·罗斯福说“团队行动者可以完成单个行动者永远也不敢奢望的事情”，这就是团队：团队精神是职业化精神的核心。

尽管我们处在一个崇尚个性张扬的时代，但个性的发展与团队协作并无冲突。在团队协作过程中，职业人懂得收敛自我个性的弱项，充分发挥自我个性的优势，使个性的发展适应共性的条件，从而对团队的进步产生别具一格的推动作用。

职业人崇尚团队精神，并积极与人协作。一个管理规范的公司不存在独行侠式的英雄，因为谁都不是一座孤岛，任何人的工作都离不开周围人的支持，任何目标的实现都需要横向和纵向方方面面资源的统配和共享。每个人自我价值的实现已经完全离不开他人价值的实现。职业化精神要求每个人具有团队和整体的意识，将个人价值与团队价值紧密结合，与团队共荣辱、齐进退、同生死。

怡丰团队是一个志存高远、志同道合、志趣互补的团队，我们都是有理想、有抱负、心存鸿鹄之志的斗士，为了实现“创造生活，建筑家”的梦想，我们并肩作战、同仇敌忾、众志成城。这种团队化的职业精神体现在实际工作中就是：无条件的服从上级的指令，坚决执行公司的战略意图，整合公司各种资源，做好工作前后手，为兄弟部门补位，做好跨部门工作的协调和配合。具有这样职业化精神的团队才能发挥超强的执行能力，才能运筹帷幄之中，决胜千里之外！

四、职业化精神就是提高自身业务的专业水平，具备良好的职业习惯。

一名合格的职业人不但要具备爱岗敬业的职业道德、良好的职业心态，同时还必须具备优秀的职业技能。优秀职业技能包括两个方面：专业水平和职业习惯。

职业人首先应该在自己工作的领域追求专业水平的精益求精。今天我们所说的专业水平早已经不是技术人员的专用名词，激烈的市场竞争催生了企业活动方方面面的专业化。专业意味着对工作掌握的精辟和透彻，专业意味着工作流程的规范和熟练。在专业水平的提升上，既要注重不断的学习和实践，又要注重成功经验的积累和失败教训的总结。在不断的学习和积累中，养成良好的职业习惯。

良好的职业习惯应该包含两点内容：其一、做事规范；其二、“一次到位”。规范是高效率的保证，能对工作中的疏漏进行有效预防。因此，在日常工作中，必须对各项流程和制度良好的执行，在持续的适应和积累中，养成做事规范的良好习惯。

职业人还应该善于做事“一次到位”，“我很忙，但没有成就感”是现在许多人的困惑。我们的“忙”很多时候是自己制造出来的，“忙”什么？---忙着改错，改错中又“忙”出新的错误，恶性循环的死结越缠越紧。同时，由于企业运作中部门间协调的紧密性和工作的环环相扣，这些错误往往不仅让自己“忙”，还会产生“蝴蝶效应”，放大到很多人跟着你忙，造成巨大的人力和物资损失。养成一次把事情做好的习惯是职业人的一个重要特征。

每个怡丰人都应该不断学习，追求进步，在业务上精益求精，继续提高自己的专业技能，让每个细胞的成长促进我们怡丰生命体的爆发。

从发展阶段来看，怡丰还处于发展期，所以，在生命力上，我们具有不可估量的发展潜力；

从团队构成来看，怡丰团队是行业的精英团队，所以，在竞争力上，我们具有所向披靡的战斗实力；

从发展方向来看，怡丰是一个志存高远、心存鸿鹄之志的团队，所以，在执行动力上，我们具有永不停息的奔跑动力。

怡丰团队是一个标准高、要求严的组织，是一个培养优秀职业经理人的平台。

我们都要不断调整自己的心态：虚心学习、成熟自律、关注细节、热忱敬业、积极协作、追求进步，主动锤炼自己的意志，完善自己的性格，提升自己的能力，有意识、有计划的培养自己，让自己具备训练有素、诚挚可靠、业务高超、敬业爱岗、融入团队的职业化精神，用职业化精神来武装自己，塑造企业，从而铺就自己职业生涯的通途，打造企业炫丽美好的明天！