采访 撰文/郑莉

乐嘉，生于1975年，因担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家而受到广泛关注，在此之前，他的职业身份是中国性格色彩研究中心创办人、FPA性格色彩创始人，以及演讲者和培训导师。曾著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初，性本色》等，2011年4月再推力作《跟乐嘉学性格色彩》，首次用漫画结合精炼妙语道出性格色彩的奥秘。

乐嘉的工作经验和历程可谓非常丰富而独特。19岁成为雅芳公司最年轻的销售培训导师，21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。后来又以性格应用心理学工作者的身份出现。作为七十年代生人，经历过职场风风雨雨的他，对于工作的认识和理解有什么与众不同呢？

心探索：小时候你有过特别向往的职业理想吗？

乐  嘉：小时候没有什么特别明确的梦想，只想找一个自己喜欢做、愿意做的事情就好了。但我天性活泼好动，喜欢和人交流，所以我曾经最向往的就是那些可以和不同人打交道的职业。

1996年我在做销售培训时，听了一个关于性格分析与情感的讲座，感觉很多问题是性格因素造成的，于是我尝试在销售培训中加入性格分析的内容。听者普遍很感兴趣，与连续六天的培训内容相比，他们更喜欢两小时性格分析的分享，这使我决定停掉其他培训课程，专注于研究FPA性格色彩。

另外一份我最向往的工作就是作家，我从小喜欢看书，跟书里的人物对话，也是一种让心灵愉悦的交流方式。去年一年出了三本书，今年我刚出版《跟乐嘉学性格色彩》，第一次用漫画的诠释来与性格色彩解析相匹配，尝试更加浅显易懂、深入浅出地解读性格色彩。

心探索：从事性格色彩的工作，是不是跟你对别人的好奇心有关？你又是如何从认识自己进而发展到了解别人的？

乐  嘉：正是因为喜欢和人交流，并且我发现不同的人有不同的动机和行为方式，于是产生了很大的好奇心，所以才会喜欢去研究性格。在研究中，我发现“洞察”——理解别人和“洞见”——认识自己是密不可分的，而FPA性格色彩是能够让我们将这两方面结合起来，运用到生活中。

心探索：工作是每个人必需的吗？现在越来越多的人不想工作，或者讨厌工作，对这个现象你怎么看？你自己从事现在FPA性格色彩创始人、演讲者、培训导师、作家，多种角色于一身，你工作的内在驱动力是什么？

乐  嘉：广义上的工作是每个人必需的，工作提供的是一个人存在于人类社会中的价值感。从性格色彩的角度来看，不同性格的人工作的目的和动机是不同的。红色性格喜欢新鲜感和得到认同，蓝色性格倾向按自己的标准有规划地完成工作以获得安全感，黄色性格的人有明确目标，希望获得成就感，所以对他们来说做什么事情不重要，重要的是能够达到目标。绿色性格的人寻求稳定，只要有一份稳定的工作，能够平稳生活就好。所以绿色性格的人对工作少有不满，而另外三种性格的人可能因为满足感缺失而对工作不满意。

我现在从事的工作：演讲、培训、写作和电视节目都是我喜欢做的，我可以不断进步有所拓展，这就是我的驱动力。

心探索：每个人如果不按照自己的心理需求和性格特点去工作，就很容易不开心。根据你的性格色彩理论，红黄蓝绿四种不同性格的人各适合什么类型的工作？你自己又属于哪种性格色彩？

乐  嘉：我是红+黄的性格。从专业上来说，没有什么人特别适合什么工作。性格是先天的，个性是后天的。动机是先天产生的，行为方式和最终成事效果是可以后天训练的。努力就能适合。打个比方，我天性好动，其实从天性上来说很难静下来埋头写作，更不用说一遍又一遍的反复修改了。事实是，写作最近出的这本书时，所有内容都来自于前几年的性格色彩研究，但最终成书之前我花了三个月的时间提炼和修缮。我能够像一个天生好静的人一样埋头安静地干活，原因是出于我红色的动机：对自己热爱的事情充满了兴趣和驱动力。

如果要从天性来说的话，红色富有创意，活泼，喜欢新鲜刺激，倾向快速反应，适合做类似于媒体、广告设计、公关等需要这类特质的工作。蓝色强调规则制度、细节流程，做事之前会做好详细计划并严格执行，让他们从事会计、财务、技术之类的工作能获得成绩。黄色是目标导向者，推动性、承受高压性和挑战性的能力强，销售、领导管理、行政管理、科研等工作适合他们去做。绿色天性平和、平稳，不易和他人发生冲突，这种特质使得他们在人力资源、客服这类协调性的工作中能有所发挥。

心探索：不同的生命阶段，你觉得自己的工作动机和态度有哪些不同？

乐  嘉：从2001年开始，我开创 “FPA®性格色彩”课程，期望凭此在江湖上混口饭吃，养家糊口，当时还只能谈不同性格的人如何沟通，只希望自己成为讲课生猛神勇的高手。结果，在日复一日的培训生涯中，所踏领域渐多，所遇之人渐广，才发现这门功夫变化无穷、延伸万千、应用无限，所有学过的人都能清楚地看见痛苦正远离自己，快乐朝自己大步走来。

当人们常常回来与我探讨里面的道道时，极大地满足了我的虚荣心。从此，激励我以“性格色彩传道者”为人生最高意义。在阐明我对人类性格与内心剖析技术原理的同时，我希望能探索出一条道路，希望这条路能成为所有希望自己更幸福快乐的个人探索自我和他人内心世界的起点。虽然我不是首先发明出“性格分析概念”的人，也不是首先使用色彩符号性格分析的人，但是我希望能够通过独特的传播手法和创新的发展，将阳春白雪的理论变成每个老百姓都可使用的实用工具，以促进人际关系和谐和更好地获得个人幸福。

心探索：在你多年探索成长的过程中，有没有让你特别受到激励的事情或经历？

乐  嘉：这个很多。但在我个人的职业生涯中，有三件事是迄今为止对我影响最大的：21岁第一次做正式的培训和演讲，演讲结束数千人起立鼓掌长达十几分钟；2006年我写完我的第一本书《色眼识人》——也是第一本介绍FPA性格色彩理论的书，对自己有新的认识：原来我不单单可以在讲台上发挥，也能用文字转换自己的思想；2010年涉足电视节目，一年的时间熟悉了其中曲折，踏入新的领域，感受又有不同。“跨界”是我收获成就感的最有效率的方式。

心探索：《非诚勿扰》这个节目给你带来的最大乐趣和历练是什么？

乐  嘉：做电视节目有很多挑战和不可预测性，让我获得锻炼。我还是一个以讲课培训为重的人。只是在电视领域有一个可以持续发展的空间，将来不管以何种形式，我工作的本质——成为一名伟大的“性格色彩送奶工”是不变的。我希望性格色彩成为一种可以普罗大众的艺术，于市井之处影射精妙，化高深之意为平实。

心探索：你在工作中最大的幸福，以及不可替代的价值感在哪里？

乐  嘉：工作让我获得满足感，但不是100%，因为还有发展的空间。对于我来说，通过不同的方式帮助别人，在帮助别人的过程中也认识自己，了解自己的性格、自己的需要，找到适合自己性格的自我实现的方式就能获得愉悦感。我的工作是自助和助人相结合的过程，我希望用我的演讲、培训等方式来帮助大家了解性格，认识自己，从而更好的工作生活。让别人能得到帮助、有所收获就是我工作的意义。

心探索：工作成就往往和工作压力、责任感成正比的，你会如何为自己减压并学习聪明愉快地投入工作？

乐  嘉：我不觉得自己很有成就或成功。我有强烈的不安全感，总觉得自己能有所发展，做得更好，所以不断地自己给自己施加压力。当把自己安全感的问题处理好了，压力自然就没有了。但从另一方面讲，我还是会不断给自己提出更高要求，让自己不断得到提升的，这也是我工作、进步的动力。

《InnerLight心探索 》【水瓶时代出品 www.aqrage.com】
更多内容请点击：http://www.innerlight.cc/inner/spread/spreed.jsp?fromSource=innersinabk&magId=FF8080812F9F8AB8012FA040433F000F

http://www.innerlight.cc/inner/spread/spreed.jsp?fromSource=sinablog2&interviewID=F18B4233451766A10146381E1C4E1A30