本文来自 InnerLight心探索第31期《我们为什么工作》

采访 撰文/郑莉

乐嘉，生于1975年，因担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家而受到广泛关注，在此之前，他的职业身份是中国性格色彩研究中心创办人、FPA性格色彩创始人，以及演讲者和培训导师。曾著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初，性本色》等，2011年4月再推力作《跟乐嘉学性格色彩》，首次用漫画结合精炼妙语道出性格色彩的奥秘。

乐嘉的工作经验和历程可谓非常丰富而独特。19岁成为雅芳公司最年轻的销售培训导师，21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。后来又以性格应用心理学工作者的身份出现。作为七十年代生人，经历过职场风风雨雨的他，对于工作的认识和理解有什么与众不同呢？

心探索：小时候你有过特别向往的职业理想吗？
乐  嘉：小时候没有什么特别明确的梦想，只想找一个自己喜欢做、愿意做的事情就好了。但我天性活泼好动，喜欢和人交流，所以我曾经最向往的就是那些可以和不同人打交道的职业。

1996年我在做销售培训时，听了一个关于性格分析与情感的讲座，感觉很多问题是性格因素造成的，于是我尝试在销售培训中加入性格分析的内容。听者普遍很感兴趣，与连续六天的培训内容相比，他们更喜欢两小时性格分析的分享，这使我决定停掉其他培训课程，专注于研究FPA性格色彩。

另外一份我最向往的工作就是作家，我从小喜欢看书，跟书里的人物对话，也是一种让心灵愉悦的交流方式。去年一年出了三本书，今年我刚出版《跟乐嘉学性格色彩》，第一次用漫画的诠释来与性格色彩解析相匹配，尝试更加浅显易懂、深入浅出地解读性格色彩。

心探索：从事性格色彩的工作，是不是跟你对别人的好奇心有关？你又是如何从认识自己进而发展到了解别人的？
乐  嘉：正是因为喜欢和人交流，并且我发现不同的人有不同的动机和行为方式，于是产生了很大的好奇心，所以才会喜欢去研究性格。在研究中，我发现“洞察”——理解别人和“洞见”——认识自己是密不可分的，而FPA性格色彩是能够让我们将这两方面结合起来，运用到生活中。

心探索：工作是每个人必需的吗？现在越来越多的人不想工作，或者讨厌工作，对这个现象你怎么看？你自己从事现在FPA性格色彩创始人、演讲者、培训导师、作家，多种角色于一身，你工作的内在驱动力是什么？
乐  嘉：广义上的工作是每个人必需的，工作提供的是一个人存在于人类社会中的价值感。从性格色彩的角度来看，不同性格的人工作的目的和动机是不同的。红色性格喜欢新鲜感和得到认同，蓝色性格倾向按自己的标准有规划地完成工作以获得安全感，黄色性格的人有明确目标，希望获得成就感，所以对他们来说做什么事情不重要，重要的是能够达到目标。绿色性格的人寻求稳定，只要有一份稳定的工作，能够平稳生活就好。所以绿色性格的人对工作少有不满，而另外三种性格的人可能因为满足感缺失而对工作不满意。

我现在从事的工作：演讲、培训、写作和电视节目都是我喜欢做的，我可以不断进步有所拓展，这就是我的驱动力。

心探索：每个人如果不按照自己的心理需求和性格特点去工作，就很容易不开心。根据你的性格色彩理论，红黄蓝绿四种不同性格的人各适合什么类型的工作？你自己又属于哪种性格色彩？
乐  嘉：我是红+黄的性格。从专业上来说，没有什么人特别适合什么工作。性格是先天的，个性是后天的。动机是先天产生的，行为方式和最终成事效果是可以后天训练的。努力就能适合。打个比方，我天性好动，其实从天性上来说很难静下来埋头写作，更不用说一遍又一遍的反复修改了。事实是，写作最近出的这本书时，所有内容都来自于前几年的性格色彩研究，但最终成书之前我花了三个月的时间提炼和修缮。我能够像一个天生好静的人一样埋头安静地干活，原因是出于我红色的动机：对自己热爱的事情充满了兴趣和驱动力。

如果要从天性来说的话，红色富有创意，活泼，喜欢新鲜刺激，倾向快速反应，适合做类似于媒体、广告设计、公关等需要这类特质的工作。蓝色强调规则制度、细节流程，做事之前会做好详细计划并严格执行，让他们从事会计、财务、技术之类的工作能获得成绩。黄色是目标导向者，推动性、承受高压性和挑战性的能力强，销售、领导管理、行政管理、科研等工作适合他们去做。绿色天性平和、平稳，不易和他人发生冲突，这种特质使得他们在人力资源、客服这类协调性的工作中能有所发挥。

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——《我们为什么工作》，更多内容请下载阅读《Innerlight心探索》Vol.31
乐嘉：工作是快乐与意义的结合

本文来自 InnerLight心探索第31期《我们为什么工作》

采访 撰文/郑莉

乐嘉，生于1975年，因担任江苏卫视《非诚勿扰》心理点评专家而受到广泛关注，在此之前，他的职业身份是中国性格色彩研究中心创办人、FPA性格色彩创始人，以及演讲者和培训导师。曾著有畅销书《色眼识人》、《色眼再识人》、《人之初，性本色》等，2011年4月再推力作《跟乐嘉学性格色彩》，首次用漫画结合精炼妙语道出性格色彩的奥秘。

乐嘉的工作经验和历程可谓非常丰富而独特。19岁成为雅芳公司最年轻的销售培训导师，21岁开始活跃在大型的演讲台上，成为中国最年轻的职业演说者之一，迄今大型演讲过千场，被誉为“思想性与表现力共存的天才演讲家”。后来又以性格应用心理学工作者的身份出现。作为七十年代生人，经历过职场风风雨雨的他，对于工作的认识和理解有什么与众不同呢？

心探索：小时候你有过特别向往的职业理想吗？
乐  嘉：小时候没有什么特别明确的梦想，只想找一个自己喜欢做、愿意做的事情就好了。但我天性活泼好动，喜欢和人交流，所以我曾经最向往的就是那些可以和不同人打交道的职业。

1996年我在做销售培训时，听了一个关于性格分析与情感的讲座，感觉很多问题是性格因素造成的，于是我尝试在销售培训中加入性格分析的内容。听者普遍很感兴趣，与连续六天的培训内容相比，他们更喜欢两小时性格分析的分享，这使我决定停掉其他培训课程，专注于研究FPA性格色彩。

另外一份我最向往的工作就是作家，我从小喜欢看书，跟书里的人物对话，也是一种让心灵愉悦的交流方式。去年一年出了三本书，今年我刚出版《跟乐嘉学性格色彩》，第一次用漫画的诠释来与性格色彩解析相匹配，尝试更加浅显易懂、深入浅出地解读性格色彩。

心探索：从事性格色彩的工作，是不是跟你对别人的好奇心有关？你又是如何从认识自己进而发展到了解别人的？
乐  嘉：正是因为喜欢和人交流，并且我发现不同的人有不同的动机和行为方式，于是产生了很大的好奇心，所以才会喜欢去研究性格。在研究中，我发现“洞察”——理解别人和“洞见”——认识自己是密不可分的，而FPA性格色彩是能够让我们将这两方面结合起来，运用到生活中。

心探索：工作是每个人必需的吗？现在越来越多的人不想工作，或者讨厌工作，对这个现象你怎么看？你自己从事现在FPA性格色彩创始人、演讲者、培训导师、作家，多种角色于一身，你工作的内在驱动力是什么？
乐  嘉：广义上的工作是每个人必需的，工作提供的是一个人存在于人类社会中的价值感。从性格色彩的角度来看，不同性格的人工作的目的和动机是不同的。红色性格喜欢新鲜感和得到认同，蓝色性格倾向按自己的标准有规划地完成工作以获得安全感，黄色性格的人有明确目标，希望获得成就感，所以对他们来说做什么事情不重要，重要的是能够达到目标。绿色性格的人寻求稳定，只要有一份稳定的工作，能够平稳生活就好。所以绿色性格的人对工作少有不满，而另外三种性格的人可能因为满足感缺失而对工作不满意。

我现在从事的工作：演讲、培训、写作和电视节目都是我喜欢做的，我可以不断进步有所拓展，这就是我的驱动力。

心探索：每个人如果不按照自己的心理需求和性格特点去工作，就很容易不开心。根据你的性格色彩理论，红黄蓝绿四种不同性格的人各适合什么类型的工作？你自己又属于哪种性格色彩？
乐  嘉：我是红+黄的性格。从专业上来说，没有什么人特别适合什么工作。性格是先天的，个性是后天的。动机是先天产生的，行为方式和最终成事效果是可以后天训练的。努力就能适合。打个比方，我天性好动，其实从天性上来说很难静下来埋头写作，更不用说一遍又一遍的反复修改了。事实是，写作最近出的这本书时，所有内容都来自于前几年的性格色彩研究，但最终成书之前我花了三个月的时间提炼和修缮。我能够像一个天生好静的人一样埋头安静地干活，原因是出于我红色的动机：对自己热爱的事情充满了兴趣和驱动力。

如果要从天性来说的话，红色富有创意，活泼，喜欢新鲜刺激，倾向快速反应，适合做类似于媒体、广告设计、公关等需要这类特质的工作。蓝色强调规则制度、细节流程，做事之前会做好详细计划并严格执行，让他们从事会计、财务、技术之类的工作能获得成绩。黄色是目标导向者，推动性、承受高压性和挑战性的能力强，销售、领导管理、行政管理、科研等工作适合他们去做。绿色天性平和、平稳，不易和他人发生冲突，这种特质使得他们在人力资源、客服这类协调性的工作中能有所发挥。

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