近日，北京市人大常委会第十一次会议审议的《北京市实施<中华人民共和国妇女权益保障法>办法（修订草案）>》中，首次在地方立法中率先明确了性骚扰、家庭暴力、和招聘用工是不的进行性别歧视的具体规定。这些法律规定的出台，将对广大妇女的权益保障，实实在在的支起了一把保护伞。

长期以来，在我国由于对性骚扰的具体形式的界定含糊，使一些人利用现代的信息手段，以短信、语言、文字、电子邮箱、肢体行为等对妇女实施性骚扰，严重危害了广大妇女的身心健康和家庭生活，从而使妇女在这方面的权益得不到真正的保障。有时为了这些骚扰信息、文字语言等内容，致使一些妇女在精神上、身体上都造成了严重的创伤，甚至威胁到了生命。同时，也正是由于这些骚扰的行为，还会造成原本幸福和睦的家庭，出现了矛盾和裂痕，甚至造成了家庭的破裂。

而家庭暴力问题，也是家庭中普遍存在的现实状况，由于妇女的性格比较软弱，在夫妻争吵中往往会成为丈夫发泄愤怒的对象。但由于以前在法律上没有家庭暴力类似的具体规定，受害的妇女在没有受到特别严重的身体伤害时，只能是默默的忍受着这一切，辛涩的苦水也只能往自己的肚子里流了，这已经是我们千百年以来看似家常便饭的事情了，也无地无理可言。

还有一个长期以来困扰妇女用工招聘的性别歧视问题，由于以前也是没有明文规定，致使一些用人单位在招聘用工时，明确的不招用妇女，使广大妇女平等的社会权益收到了伤害，社会地位显然受到了歧视。

    而这些诸如性骚扰、家庭暴力、用工性别歧视的现象，随着法律规定的出台，将从此成为了历史。这不仅体现了政府对广大妇女权益的保护，更充分显示了社会的不断进步，法制的不断健全和广大妇女地位的不断提高。