2011年度黑龙江省面试考官省直培训班于 6月26日上午九点在黑龙江省省委党校正式举行，同时也标志着省考的面试即将拉开帷幕。此次培训人员分为两个部分，如首页照片所示，一楼为各高校教师组成的面试考官组，二楼为各党政机关具有考官资格及副处级以上的干部组成。一直到当日的下午四点才正式结束，其中播放了去年及国考当中表现优异及较差的考生录像，以供给今年参加面试考官的甄别、对比及优劣标准。今年考录处出题者去年仍为一人，但受吉林面试影响，可将今年吉林面试真题琢磨研习透彻，思维、模式与去年无异，难度上有适当增加，这也是黑龙江的一贯作风，望各位考生谨记。

 2011年度黑龙江省公务员面试题目数量及题型变化：

 2011年度黑龙江省公务员面试的题目数量仍为四道大题，但是各位考生需要注意的是：在某一题当中，可能会有一个追问。所以在听题的过程中，要考虑题目是否没有问完，是否有追问的可能性。考试时间仍为二十分钟，因此在答每道题目的时候留出一定的时间给追问，避免追问题没有时间来回答。

    重要提示：

    一、今年的省考面试题目可能会比今年国考题目难度要大，各位考生要有心理准备。

    二、组织计划协调类题目要综合性考虑。

    三、信息获取累题目增加。

    四、按照五道题目，二十分钟来着手复习。

2011年度黑龙江省公务员面试省直系统变化及考官组成变化：

2011年度黑龙江省公务员面试省直系统变化及考官组成变化：地税、工商、质监、司法四大系统（省局除外）考点改在哈齐牡佳四城市举行，由当地人事局负责组织，考官由三部分组成（当地各局委派干部+当地高校教师+异地交流干部）。其中，如大庆市该市系统考生将在哈尔滨市参加考试！其他类同！ 

    这些前期发过的消息内容已经得到证实，大家按照所述准备即可，下面我把此次培训的答题要点、方式以及个别给分标准给大家简单说一说：

    一、综合分析能力：
   1、对现象深入的分析
   2、对此事件产生的影响进行分析
   3、提出对策

   二、计划组织协调：
   （1）切忌：避免套路化、培训痕迹要淡化
   （2）全面准确的了解文件、人物或者问题而采取的有效方式，获得信息能力，解决方式、处理办法要行之有效，具有真实性。
   （3）答题方式：多样性
   （4）分析结果：处理方法运用适当、得当。

   （5）给分标准：1、思维条理性、计划协调性（三分之一分数）

                  2、周到、细致（三分之一分数）

                  3、实施对策（三分之一分数）

   （6）计划组织协调题目中,回答“感谢领导将此事交给我、事前市中事后、成立XX小组”，这样的套路回答一律只给三分之一的分数，需重点注意。

   三、人际沟通能力：
   重点提示：为建立和维持与他人的关系，主动与他人进行沟通，协调有关事务，争取他人支持，确保工作能顺利完成。

   答题要点：目的性、主动性、角色把握的正确性。
   对待领导、朋友、同事、群众的态度、方式要切题、合理、变通、维持团结统一。

   四、应急能力
   答题要点：沉着冷静、妥善解决、方法得力有效。

   此上皆为省直考官培训当天，总培训师的“重点原话记录”，黑龙江考生应重点掌握及分析透彻，以此为标准进行复习及改变自己原有培训机构并不成熟的辅导模式，知己知彼、百战不殆。