杭州一男子向媒体求助称，公司老板承诺给年会“一等奖”获得者“清空购物车”，结果自己中奖后，因“购物车”里放入一套房子，公司老板就拒绝清空。当事男子认为公司老板这样“有失信誉”，公司老板觉得当事男子这样有些“过分”，认为这是在要“全公司为他买单”。

对于这件事儿而言，如果仅凭媒体的简述报道去判断，确实可称得上“承诺算不算数”的问题。虽然在具体的报道中没有指出房子是不是杭州地界内的，但是就当前的房市来讲，一套房子意味着什么，还是不用过多解释的，这导致舆论趋向非但不支持当事男子的求助，反而认为他“玩鸡贼”。

在一定程度上，作为公司的老板没有把“清空购物车”的边界设定清楚，这确实是疏忽层面的事儿。但是作为普遍意义上的“清空购物车”还是应该建立在“合理诉求”之上，也就是基于公司的规模及往年奖项的设定，进行对应的量化，这方面作为员工来讲，是该有基本的常识判断。

就如当事公司老板最后所强调的解决方式，房子的定金可以帮助支付（如果是杭州的房子，定金也不是小数目），但是整个房子的费用让公司承担肯定是不行的。就事论事，当事公司老板也算是比较开明的人，起码是站在一个较为公允的尺度在解决问题。

然而作为员工和公司老板就年会奖引发的尴尬来讲，这还不只是兑现与否的问题，而是双方在“奖金纠葛”之后，还能不能继续维持基本的雇佣关系。说到底，很多事情只能是明面上的“公平”，在具体的践行过程中，只能维持到“相对公平”的尺度上。

所以，回到具体的纠葛中，当事男子到底是“鸡贼”，还是“憨傻”，这还真应该掰开来看。因为不管他是否能如愿以偿，他都会成为公司老板的“眼中钉”，因为人都是好利恶害的，这是人的性情所在，跟道德品质无关，而在这样的现实下，当事男子最多也只能得到眼前的兑现，而未来终将陷入职场困境。

之所以会较为消极地看待当事男子的职场处境，并不是为夸大“职场狩猎”本身，而是就职场原则来讲，在既定的尺度下，除却要保护自己的利益，也要尊重别人的利益，只有如此，才能更好维护自己的利益，要不然多数时候，只会走投无路。

说到底，作为年会上的奖项设定，绝大多数公司也只是为进行职场氛围的调节，而非真是要让获奖员工登上人生巅峰。从这个意义上审视“清空购物车”的设定，应该也是让员工从自己的角度出发，给公司重新定价，而非是无限度地去“清空购物车”。

只可惜，公司老板是想“打太极”，而当事男子却直接“玩格斗”，直到公司老板被击倒在地，才发现自己“大意了”。不得不承认，很多潜在的规则只有在懂得人面前才不用直接讲出来。毕竟职场如情场，很多事情真要是说透，接吻就变得面目可憎了。

与此同时。公司老板所谓的“疏忽大意”，很可能是特意把“清空购物车”的权限交给员工设定。因为真正聪明的员工绝对是不会把公司老板架在火上烤，除非是已经对工作不满，想借机跳槽，所以才打算以撕破脸的方式，最后割公司老板一刀。

只是，对于“这一刀”来讲，或许割起来也比较难。我们假设当事公司老板最终答应帮当事男子付房子定金（付全款的可能性不大），但是作为当事男子在接受公司老板的“奖金”之后，会经历漫长的职场煎熬，所谓“留不住，还走不起”。

“留不住”是指他在公司的职业生涯不会太长，因为他这次较真儿的行为已经让公司老板很难堪，即便公司老板确实存在疏忽的问题。而“走不起”更多是指他接受奖金之后，还不能立马走人，起码需要给公司创造更多价值后才好走得起，要不然确实是会被谩骂的。

当然，在奔竞的大时代，为自己的利益而进行争斗不足为怪，同时在社会生活中，为生存而争夺亦成为必要的技能。但是在很多事情上，还是不能强人所难，起码在具体得失的衡量中，要以普遍存在的事实为依据，要不然很容易成为众矢之的。

老板和驾驶人一样，他完全了解规则，他审度情势随时调整对规则的态度，他违反规则的时候，就是他调整规则的时候。所以，世界上虽然出过很多英雄奸雄枭雄，也做过很多离经叛道的事儿，但人事的若干规则却始终不朽。

因此，一个心目中完全不知道有规则的人，或是把自认为的规则奉为普遍规则时，因果律自会纠正他（她），批判他（她），惩罚他（她）。就如王鼎钧在《人生之书》中所言：“你若问我到底有没有天经地义，我的答案是有，是这个样子的有，而非自认为的有”。

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