有媒体报道，广州一位男子“请假回老家订婚摆酒”，6天后收到被辞退的短信：“连续旷工3天，公司按自离流程处理”。所属公司的HR回应，当事人收到的是“主管”的告知短信，之后7天也一直没去公司。目前，男子被公司以旷工为由解除劳动合同，当事男子已申请劳动仲裁。

对于这样的“职场纷争”，历来的结局都不是很好。暂且不论企业和员工谁是谁非，仅就彼此在“雇佣关系”撕裂的过程中，所表现出的咄咄逼人，就让人感到些许尴尬。坦白讲，企业和员工，在达成“雇佣关系”的时候，想必都是“你情我愿”，“愉快欢乐”的。

但是，在“分手”的时候，几乎都是“清一色”的“彼此指责”。企业说：“员工能力不行”；员工说：“企业不讲规则”。公说公有理，婆说婆有理，不可开交的情况下，只能诉诸法律。只可惜，目前的“雇佣环境”中，企业和员工之间，很多时候并不能“平等对话”。

在具体的“雇佣关系”中，企业一直处于强势位置，而员工很少敢反向叫板，除非自己的工作能力，技术能力无可代替，才可以跟企业对谈。可事实上，这样的员工理论上并不存在。所以，但凡企业要抛弃员工，事实上，就代表员工本身就已经失去竞争力。

就“请假订婚收到辞退短信”的男子而言，我们虽然不清楚他的工作能力有多强。但是，从企业“公事公办”的行为来看，就已经说明，他的核心竞争力早已疲软，对于企业而言，他就是“可有可无”。于是，一点小的波折，就能导致“被辞退”。

至于，他借助法律手段进行维权的行为，虽然从理论上并没有什么问题。但是，对于他个人的“职业生涯”，还是会受到一定的影响。因为，就国内的“职场环境”而言，某种意义上，还是“人情世故”大于“法理规则”，即便最终能赢得规则层面上的保护，却不一定可以赢得职场层面上的认可。因此，一地鸡毛之后，受伤的还是员工。

职场如江湖，这并不是一句轻松的比喻，与“老东家”闹翻脸的员工，“新东家”肯定会介意，即便员工有理。这种较为裹挟的职场偏见，其实跟人们对于“二婚的偏见”差不多。无论人品再好，能力再强，只要在“雇佣关系”中生出是非，就代表真的存在问题。

所以，绝大多数时候，即便一些员工在工作中，受尽企业的不公待遇，也不太愿意利用法律维权。因为，他（她）们很清楚，“维权成本太高”，即便可以讨回直接的公道，却可能丢掉未来的前途，所以能忍则忍，出来混，总是要夹着尾巴做人。

当然，作为企业来讲，如果已经坏到逼走员工的地步，就代表企业本身有病。这种情况下。要是不趁早治愈，很可能触发大规模的离职，无论怎样，这不是一种好的现象。当然，总的来讲，这种小范围的“阶级狩猎”是难以避免的。任何企业，都难免形成派别，这几乎是不争的事实。

不过，回到职场的本质上，“雇佣关系”的核心还是利益裹挟，但是普遍意义上，人们却总喜欢用情理解构，所以出现“一地鸡毛”的结局，也就并不意外。讲的直白一些，员工帮企业挣钱，企业给员工报酬，这几乎没什么争议。但是，真正的“雇佣关系”中却比这复杂多了。

作为企业的掌舵者，往往并不能看到企业本身的细微病灶，就比如某一部门的主管，想换掉自己手下的人，很多时候企业的掌舵者根本“管不了”，这种“管不了”不是权力范畴内的问题，而是视角根本难以触及的问题。所以，就算再好的企业当中，也总会有员工“被委屈”。

因此，很多时候，让员工委屈的因素，可能还是“人情本身”，也就是隐藏在规则之内的“潜规则”。就比如“请假订婚收到辞退短信”的事情，如果当事人的“主管”真的想留住自己的下属，可能有很多方式，私下打个电话，就能解决，而非等公司作出处罚规定后，才短信告知，不得不说，从“主管”的角度，可能就已经不想留当事人继续工作。

从这个层面上看，大概，只有“多谈规则，少谈情理”，“雇佣关系”才能回归本真。要不然员工和企业的“分手”，绝大多数时候都会陷入“彼此指责”的恶性循环。当然，这里也要强调一点，契约本身也是对等的，在约束企业的同时，也在约束员工。

从“雇佣关系”的建立上看，虽然时间会积累一定的“感情”，但是，在面对“雇佣关系”的撕裂过程中，还是应该基于利益的对等，权利的对等，进行利益平衡。只有如此，“雇佣关系”才能被拿到公允的视角下进行定夺，而非只是“道德的审视”和“情绪的消费”。

“请假订婚收到辞退短信”，无论如何，这并不是简单的一方过错。并且随着事件的升级，已经从简单的“雇佣关系”之争，变成“职场关系”的大审视。在商业的浪潮里，企业从来都是无情的，有用则用，无用则弃；而作为员工，同样是有利则留，无利则逃，从本质上，其实都是一样的。所以，当我们谈“强弱势”的时候，我们要切记“规则”才是根本。

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