主流媒体的通讯报道里，不断释放着这一年的就业形势。并从十多个“二线城市”（武汉、南京、成都、长沙、西安等）相继出台的应届生就业优惠政策里，看到“新时代”就业的大好气象。媒体赋予这种潮流一种较为利好的局面：“抢人大战”。“二线城市们”开始放出求贤若渴的信号，政策着力点也放在毕业生最为关心的户口、住房、创业扶持等多种实际需求上，“零门槛”落户、购房租房优惠、现金补助等措施基本成为“标配”。

在这种乐观主义气氛缭绕的境遇里，很多毕业生自然会乐观起来。实际上，媒体的报道里并未将就业的实情说完，就业的形势一片大好，但前提是“就业者”自身素质也要跟上，要不然一切都是空谈。就业这种事情，从来都是讲究匹配的，“就业难”与“就业易”的讲法，说到底只是社会层面上的讲法，对于个人而言从来都是谈自身素质的。

我们不得不承认，“马太效应”会在人力市场里成为一种通用的法则。任何个体，一旦在某一方面（能力、金钱、名誉、地位）获得成就和进步，就会获得更多成功和进步的机会。可以说，“马太效应”对于领先者来说是一种优势积累计，强者随着积累优势，将会有更多机会变得更强，而弱者将被拉开更大的距离。

这一点，同样在“就业条件”上也比较适用，越是优秀的人，越会得到更好的“就业条件”。反过来讲，既然“就业条件”那么优厚，自然就会对就业者自身提出更高要求。政策再好，也是相对“能力”和“素质”而言的。对于，就业者而言，永远要关注“自身建设”才能走的更远，单靠盲目的乐观只会让自己失去更多竞争的机会。

平日里，我们总是被“逆袭”的英雄鼓舞，是因为英雄的故事本身曲折且少见，传播起来更为有利。实际上，绝大多数成功者都是“从成功走向更成功”，“从能力走向更有能力”，“从优厚待遇走向更优厚待遇”。不过，对于常人而言，失败者居多，大抵就更青睐失败者逆袭的故事。但事实上，这是一种大众传播的偏差。

所以，在看到二线城市“抢人大战”的报道时，对于一个大学毕业生而言，首先别急着看优厚待遇。更进一步讲，搞清楚自己能干什么，再去博弈那些优厚的条件也不晚。否则在一个人力竞争相对自由的市场里，终将迷失自己的方向。

实际上，每一年都会有就业的相关报道，不管是“就业难”，还是二线城市“抢人大战”。谈的都是一个整体概念下的现象，对于个人而言，实际上并不会受到太多影响。有能力者，从来不会有就业难的情况，无能力者才会抢着坐“就业易”的顺风车。

不过，从实际情况而言，根本就不存在就业“顺风车”一说。那些真正的强者，只会在更加激烈的竞争中成长起来，而那些只看政策不建设自己的弱者，终究会被大环境淘汰。说到底，就业是一个长期的循环，就算开始能得到的“优待”也不等于永远可以占有，盲目乐观只会葬送自己的未来。

所以，对于那些总把就业政策和行业热度挂嘴边的人，实际上到头来并不会有太多好结果。这也导致，绝大多数人在毕业后都会重新选择行业方向的一个重要原因。坦白而言，大凡人类生活中需要的行业，自然需要相应的人才去工作生产，那种简单将行业分为热门或冷门的做法，很大程度上就是为坐“就业的顺风车”而作出的偷懒逻辑。

但实际上，对于个人而言，就是“有没有”能力胜任和“有没有”兴趣去工作而已，至于容不容易就业，个体根本毫无改变的力量。唯一能做的就是建设自己，然后拥有更多资源，大概这才是一种良性的就业逻辑。

于此。对于二线城市“抢人大战”，大学毕业生更应该了解没有说完的后半句：“我们有瓷器（好资源），你们有没有金刚钻（好能力）”。如果，只是看到前半句就开始兴奋：“自己有着落”。大抵在就业的“第一站”总会被打的“鼻青脸肿”。

真正的乐观主义，是胸有成竹后的一种坦然自若。而非盲目乐观里的“只看”政策和热度的侥幸心理。所以，从个体角度出发而言，从来没有就业容易的时候，尤其想要得到优厚待遇的时候，对个体的要求总会很苛刻，坦白而言，这是一种常识。

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