杭州一妹子在社交媒体上“抗议国庆节加班”的事情引发轩然大波。依照妹子的描述，所在公司仅放两天假，也没有加班费。而且，早前“安排加班”时，有员工未参加竟然被罚500元。依照媒体的后续报道，当地人力资源和社会保障局已经受理。劳动保障监察大队已将此事立案，并按规定程序查处。

不管最终的结果如何？这样的事情既然发生，姑娘也就基本上和老板撕破脸。就现行社会中的“阶级狩猎”关系，“小老板们是很难容忍这样的事情发生。长久以来，“小公司们”的假期放不够已经成为一种“社会常识”。他们喜欢用情怀腌制权益，惯常用奋斗装扮加班，就是不愿意承认自己压榨员工的事实。

这也就造就大多数人更愿意去“大公司”，起码在节假日面前，不会出现“被压缩”的现象。当然，作为部分特殊的行业，节假日可能更忙。不过，但凡公司正规一些，起码补贴会跟上，人们也就没什么怨言。甚至有一些年轻人，为拿补贴主动提出补位加班。

坦白而言，加班可以，但总要有相应的“补偿”。尤其作为法定节假日而言，本来也没几个长假，还被轻易压缩。如果在毫无补偿的情况下发生不愉快，这大概就是公司的问题。只是，很多关乎员工权益的问题，只有在一线城市的大公司里落实的还可以。

那些小公司或者创业公司，多数情况下都会对节假日进行打折。当然，每一次理由都那么情怀满满，充满洗脑的泡沫。然而，多数员工敢怒不敢言也并非因为“信奉情怀”，绝大多数还是不愿意撕破脸。毕竟，还没有打算离开公司时，明哲保身还是基本的处事原则。

这一切“小老板们”也很清楚，都知道怎么回事，却都装着不知道，真是一场见不得光的压榨把戏。只是，我们不得不承认，在现有的雇佣关系下，即便有相对应的法律约束，依旧抵不过人事关系里的阶级狩猎残酷。相关法律即便摆在那里，要想持续工作下去，就不得不夹着尾巴做人。

说到底，在现行的社会环境里工作，想要有尊严就别想挣钱，谁不是从孙子做起，逐步进阶大爷。这种被扭曲的职场观念，即便很消极，但却很难在短时间内消解。一方面来自督察机制的不完善，另一方面缘于当事者的隐忍。

总之，想要把“工作干好”，有时候人事关系比工作能力更为重要。起码在目前国内的工作环境中，这是普遍现象。于此，我们也就能断定，姑娘投诉公司“国庆节加班”，这基本上说明，当事者已经不想和老板再共事，所以才临走怼一下。

当然，大众在解读这种事情时，难免会带入正义的逻辑。会把自己的遭遇强行带入，发泄自己的情绪。但我们却不得不回到当事者的境遇里进行重新解构，因为在人情社会里，很多事情用对错是说不清的。

很多时候，不少人已经被欺负成狗，但为了更好的活下去，他们只能受着忍着。说到底，少放几天假和饭碗比起来真是算不得什么。这种观念很落后，但往往比较实用。就像每一个女人都渴望爱情，但很多人却嫁给物质，这大概也是实用主义的共同特征。

这种尴尬语境里投射出的撕裂，实际上在很多领域里都存在。知道什么好却没勇气选择什么，最终的结果自然就是败坏的秩序占领上风，造成这种想要却不得的局面，又能怪谁呢？

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