近一段时间舆论的增量被体育圈和娱乐圈独占，你的精神世界或许早已疲劳不堪。然而这个世界，就是如此，要活的有尊严，其实除了平凡和不平凡的交织，更多的是当我们面对死亡的时候，其实都是生无可恋。中国青年报题为《大学癌症女教师被开除事件调查》引发了媒体的关注，个别媒体为了部门的KPI，将题目改成情绪化的出口，直接就是《女教师患癌被开除，校领导：别给我哭，见多了》，不管怎样，这样的新闻多多少少也告诉人们，虽然很多地方的公司，解雇职员，只是一句话的事情，但是那个隐藏在常识中的劳动法其实一直都在，只是太多人不当回事，所以受害的人越来越多，自然也是一种不堪的结果。

    回到新闻的脚本上，一个32岁大学女教师，在“生无可恋”的状态下，离开了自己的双亲，离开了这个很难讲道理的世界。生前的最后一段时间，因为被开除，只能摆地摊为生，也算是漫漫人生路上，角色体验的最后一程。有关女教师与学校的纠纷过程，其实并不复杂，因病请假，被开除。这种事情，看起来很合乎日常生活的逻辑，因为有些公司旷工一周，请假十天就会开除员工，何况“癌症女教师”请假一学期。

    这里选一段新闻中的客观描述：

    在博文学院辛勤工作了3年，刘伶利收到学校寄来的开除文件，一时难以接受。她在微信聊天时，向朋友抱怨道：“开始他们不知道我具体的病情，我请了一个学期假，期末还打电话问我下学期能不能去上班，我妈妈就去学院告诉他们我具体的病情，他们一知道我真实病情就把我开除了。”家属提供的一份兰州交通大学博文学院《关于开除刘伶利等同志的决定》显示：经2015年1月19日院长办公会议研究决定，该两位同志（包括刘伶利）连续旷工已违反兰博人字（2009）6号文件规定，违反了劳动协议的相关约定。为规范我院用工，决定开除刘伶利同志，解除与该同志的劳动关系，这份文件由博文学院院长签发。

    面对学校突如其来的开除通知，刘伶利和家人都感到无法忍受，他们选择了诉诸法律。2015年3月29日，刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求对学校作出的开除决定进行仲裁。2015年4月17日，因证据不足，该委员会做出对刘伶利的仲裁请求不予受理的决定。5月，刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院提起了上诉。2015年10月20日，榆中县人民法院作出判决（2015）榆和民初字第126号：“被告兰州交通大学博文学院于2015年1月19日作出{兰博院发【2015】14号}《关于开除刘伶利等同志的决定》无效，双方恢复劳动关系。”对于刘伶利要求支付治疗期间的病休工资等福利待遇，因其未提供相关计算标准，该院判决不予支持；对用人单位未按时足额缴纳的社会保险费的，判决由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足；对原告要求被告补缴各项社会保险费用，判决表示不属于人民法院民事案件的受理范围，不作处理。

    这样的事件，之所以能引发社会的关注，一方面是因为大学女教师的职业地位相对较高，另一方面对于解雇劳动者这种事情，太多的公司存在不符合法律常识的奇葩条款，所以引来社交媒体上的关注，对于开除来讲，从法律角度看，其实是非法解除劳动关系，也就是恶意解雇，是很恶劣的一种行为，虽然多数时候，人们觉得很自然，觉得条条框框很在理，其实，内在却隐藏着见不得人的悖论和违规。

    对于女教师刘伶利来讲，不仅仅缺乏人文关怀，在她的死亡之路上，其实条条框框才是罪大恶极，太多的公司存在违反劳动法的情况，只是依靠人性中最靠不住的那点道德观念来维持职场准则，显然是不够的，当然在一线城市，类似情况还少一些，越是不发达，越是落后的地区，这种状况越严重，其实有时候除了公司不地道，就连劳动者们其实也是很懵懂，所以结局总是一蹴而就。

    相信，在死亡之路上，刘伶利是孤寂的，除了感受不到社会的温暖，也感受不到法制的及时，就如她在去世前几天，她给一个朋友发了一条微信，“不好玩”一样。生活就是这样的生无可恋，本来作为一位高知女性，正处于最闪耀的年龄，可以寻找自己想要的生活，可是生活却充满了欺骗和冷漠，这个时候，我们除了为之悲痛，却也只能面对条条框框继续焦灼。

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