有的人说领导力是天生的，有的人说领导力只可意会不可言传。其实，领导力是可以通过后天的训练培养出来的。著名成功学大师詹姆斯。库泽斯曾说过：领导力是普通人也能使用的，把他们自己和其他人的最好状态发挥出来的一个过程，当你把自身的领导力释放出来的时，你就能成就非凡的事业。

     《西游记》里最没有本事的应该就是唐僧了，可为什么孙悟空、猪八戒和沙僧都愿意追随他?就是因为他有远大的目标。阿代尔在《战略领导》一书中指出：“士气只能为成功或对最终成功的渴望所鼓舞。提供更好的食物、更好的办公室或更好的报酬只能给士气带来瞬间的效果，因为钱财或物资不能买来本质上属于精神层面的东西。”因而，真正的领导，一定懂得利用远大的目标在激发下属的潜能，最大限度地去提升组织的绩效。

      对于领导力的培养，美国著名管理大师约翰*C*马克斯韦尔在他的《所向披靡》中，对于领导者的作用做过精确的阐述：

　　1、领导者能让执行工作任务的人获得主人翁的责任感

       团队要想获得成功，就必须让责任感深入到整个组织内部，深入底。要做到这一点，就需要领导者把责任和权力分配给各位团队成员。优秀的领导者很少限制他们的团队，而是放开手脚，让其自由发展。

　　2、领导者能创造一种使每个成员都愿意各负其责的环境

      不同的人需要不同的动力来发挥出最佳水平。有些人需要鼓励，有些人需要推动，也有一些人需要强有力的挑战。优秀的领导者知人善用，能把握其中的诀窍，使他们在团队中各司其职。他们也时刻铭记，自己应该对下属负责，而不是替他们承担责任。

　　3、领导者能促进团队成员能力进步

      只有团队的每个成员都发挥出最大的潜力，团队才能发挥出自己的最佳水平。卓越的领导者能够帮助大家做到这一点。

　　4、领导者善于学习和接受新事物

      领导者首先要把自己提高到一个新的水平，然后把其他人也提到新的高度，他们生产自救要树立一个榜样，然后才谈得上施展领导艺术。如果每个成员都在进步，那么，整个团队也在进步。可见，领导者具备高超的领导水平，就会带领团队走向新的进步。

      如何培养领导力？针对现代人忙碌的工作和生活节奏，也针对分布在世界不同的角落的、求知若渴的华人企业主和企业高管团体，中国领导力之父杨思卓教授率领其团队推出了《思卓私房课》。杨思卓教授数十年磨一剑，将毕生所学浓缩成一堂又一堂私房课，其涵盖内容十分广泛，从历史，宗教，人文，到哲学，从民间故事，经典案例，理论知识到热点时事，无一例外的在《思卓私房课》中淋漓尽致的展现出来，是企业主和企业高管的必修好教材。

      杨思卓不但研发出54套独特的管理工具，还给数百家企业做了管理咨询导师，据统计，这些被杨思卓教授指导的企业平均利润同比增长达27%，甚至培育了上万名企业咨询师，堪称咨询界的黑钻导师。