职场晋升的6条金律

    在现代职场中生存，除了有一套在阳光下运行，公开透明的显规则之外，还有一套虽然大家都知道，但是却无法摆到台面上与大家共享的潜规则。作为一个职场人士，升职和加薪无疑是两个最基本的目标，如何达到这两个基本目标？

    职场人士想要获得成功，单靠某一种规则很难实现，因此必须清楚潜规则，奉行显规则。在这个原则下，职场正职和副职都有其一套晋升的金律。

    正职晋升的6条金律

    正职想要获得进一步提升，必须做到：

    奉行显规则，通过光明正大的规则获取晋升机会；

    远离潜规则，即远离阴暗的手段，做到行得正、有口碑；

    保证团队能者有舞台，对有能力的下属，要提供其发挥的平台；

    保证团队庸者有退路，庸者也许在创造业绩上不能尽如人意，但是如果庸者变成一种阻力，其造成的破坏也不容忽视；

    获得上级的赞赏，正职可以通过业绩、带领团队的绩效获得上级的赞赏，上级的赞赏对正职的晋升至关重要；

    同僚无怨恨，正职要升职，还必须保证同僚没有怨恨，现在的同僚，是晋升后的支撑力量，这一点考验正职的为人处世能力。

    副职晋升的6条金律

    副职晋升，应该做到：

    到位不越位，即工作做到恰到好处，不要侵犯正职的权限，避免为晋升留下障碍；

    出力不争风，即副职在处理工作时，该出的力要出，但是在功成名就时，却不能抢掉正职的风头；

    补短不争长，即副职要弥补正职的不足，但是却不能在正职擅长的地方随意插足；

    揽过不邀功，即要求副职对于部门内的错误要主动帮助正职揽过，而对于部门取得的功劳时，副职不能主动地向上司或者越级邀功；

    感恩不抱怨，即副职要对正职给予的机会、资源以及支持抱有感恩的心态，对于繁忙或者有挑战性的工作不能心存抱怨；

    分管不分家，正职和副职之间也许会因为擅长的领域不同或者职责不同分管不同的模块，但是副职千万不能因为分管而存有分家的想法。