《杜拉拉升职记》为什么火？杜拉拉是个好员工吗？DB是一家好公司吗？做“大卫”还是做“拉拉”？职场上的显规则与潜规则怎样应用？   

     3月24日，“智囊悦读读书会”走进诺基亚“拓展你的视野”系列活动中，本场读书会通过《杜拉拉升职记》为诺基亚员工解读“职场显规则与潜规则”。“拓展你的视野”系列活动是为了增进员工内部沟通与学习交流，扩大工作与生活视野，提高职场技能，同时增强企业文化的凝聚力，“读书会”的进入无疑成为拓展视野的最大亮点，同时加速了企业向学习型组织迈进的步伐。

　《杜拉拉升职记》读书会在诺基亚大楼一层报告厅举办，200人的报告大厅半小时内已座无虚席，近1/3参与者只好站在后排和两侧过道聆听讲座。

　　会上，智囊传媒总裁傅强担任主持人，著名管理咨询专家、北京大学领导力研究中心副主任杨思卓教授为大家主讲“职场显规则”。杨教授结合自己丰富的职场实战经验，分析了《杜拉拉升职记》为什么火？杜拉拉是个好员工吗？DB是一家好公司吗？做“大卫”还是做“拉拉”？职场上的显规则与潜规则怎样应用？“搞定老大胜过做出贡献；有本事的下属就是敌人”这类潜规则能够使你在职场如鱼得水吗？“一把手”晋升的六条金律、“副职”晋升的六条金律；防身当用潜规则，奉行当选显规则等实际操作经验；如何不“赢在市场、输在职场”；做杜拉拉，也可以做李可等精彩内容，令现场频频响起热烈掌声，可谓高潮迭起。

　　最后，现场听众与杨教授零距离的互动问答环节再次掀起场内高潮，有些提问非常有趣，如：最近我正在诺基亚进行调岗，在过程中反复找了好多职位，70%一线领导都是女同志，您怎么看待诺基亚的格局？一般来说女同志比较守成，男同志比较有野心、比较活跃。您怎么看待这个问题？您说过曾经担任组织部副部长，你的能力可能比领导强一些，在这种情况下如果总是觉得比上司强，对上司处理事情的风格都不是很认可，应该怎么处理？光是忍，光是成为神，就可以吗？还有，目前有很多匹配的训练，很多人都做过孔雀考拉的训练，人的特质已经定下来了很难去改，一定是选择匹配的吗？如果上司是不匹配的一种类型怎么调和？杨教授对这些职场难题做了精彩回答，得到现场一阵阵喝彩声。

　　活动结束后，对现场参与者问卷调查进行了抽样统计，数据显示：参与者满意度为100%，认为本次活动对自己有帮助的100%。大家希望以后能有更多的实例和案例分析，更贴近工作需求，联系实际；同时希望有行业和市场分析，以及个人管理方面的内容；并希望以邮件或论坛的形式为大家推荐好书。

　　“智囊悦读读书会”将陆续给大家带来更多更精彩的管理方面、技能方面的图书解析，希望通过读书会能够为组织营造出一种积极向上、相互协作、团结凝聚的企业文化。组织文化的变革与创新是建立学习型组织最大的挑战，读书会将为领导者、员工不断注入新的血液，拓展视野的同时建立起深度交流的反思型文化，以及富有反思氛围的工作环境，使学习与实践更好的结合，令个人修炼与组织修炼同行。

　　著名管理咨询专家、北京大学领导力研究中心副主任杨思卓教授对“职场显规则与潜规则”的精彩解析令现场频频响起热烈掌声。

                                                      （来源：智囊悦读）