随着社会的进步和全员劳动合同制的实施，企业和个人就成了合同双方，平起平坐了。个人可以签，也可以不签；签不签都有章可依，可以照章办理。这对个人来说，宽松了许多，也活络了许多；想到外面去闯一闯的，趁此东风自然可以畅游四海了。然后事实并非如此，人们总是习惯地认为那些要走的人，都是些有本事的人，没本事的人才自愿留下，继续革命工作；能人都走光了，企业就受到了损害。包括一些企业的领导，脑海里也存在着这种观念。为此，有的企业特制定了一些本企业的有关全员劳动合同制附加规定。有的还强制个人跟企业签不平等合同。凡此种种，说白一点，就是企业想方设法把要走的人或卡或压，尽可能地留住，为我所用。

    相信走的人都是能人，但他们毕竟是极少数；退一万步说，企业就是把他们留住了，势必造成他们的逆反心理和压抑感，能不能更好地为企业服务，就不言而喻了。我们常说留得住人留不住心，强制性的做法势必会在企业里造成不良的影响，使得人心涣散，凝聚力大减，反而适得其反。再说那极大多数愿意留下来的，难道个个都是窝囊废了吗？我们一贯肯定极大多数的，事实也是如此；这极大多数往往是企业的栋梁柱，是企业得以发展的群众基础。如果企业助长上述的不良风气，要走的人不是少了而是多了。如果企业给自己的职工一个宽松的环境，多些人情味，想走的人也会留下来的。俗话说，梧桐树招来金凤凰。既然自己是棵梧桐树，你还怕什么呢？金凤凰飞走了，还会再飞来的；这才叫真正的人才流动，充分发挥人的潜能吗。

    要走的你就走，要留的你尽管留；人各有志，到哪里不是为了革命工作？任何一个企业在今天，能够抱着走是英雄留好汉的态度，才是明智的选择。