最近读了一则新闻，一个同行女生，在上海PwC做审计，25岁研究生毕业，入行不到一年，恰逢第一个审计忙季，因为工作太辛苦，持续发高烧，没有时间去医院，最后发展成脑膜炎去世了。我们茶余饭后讨论一下，为她惋惜，很快就忘了这件事情。而她的父母，一辈子要背上沉重的负担。我的几个同事在税务部门，现在是税务忙季，这几天她们总说感到心力交瘁，完全超负荷运转。

大概每个人都会说这样太不值得，其实我理解她们的处境，这是人在江湖，身不由己。我既不做审计，也不做税务，是评估咨询。虽然没有忙季，但可能天天都很忙，项目期都很短，一个项目来了，一两星期就要做完。我们这些人，教育中被培养起来的一个品质是 - 勤勤恳恳，兢兢业业，认准了的路就要坚持下去，拿到手的任务玩命也要办好 - 公司里碰到这样的员工真的是幸运。在这样的压力下，生命的意义和生活质量都无从谈起。

在职场中，该放手的时候就得学会放手，尤其是有孩子的妈妈，尤其是身体不好的朋友。每个公司有自己的文化和原则。在大环境允许的条件下，自己要学会树立一些原则。我的一个大学同学以前在纽约一家日本公司上班。日本人是以加班熬夜著称的。即使没事，公司员工也要蹭到7，8点钟才回家。回家早了，自然会被别人谈论。我的朋友坚持每天6点下班，说千万不能顺从日本公司文化，别人慢慢就认同这个事实了，毕竟她不是日本人，结果我朋友提升一直很快，老板也很喜欢她。后来养了孩子以后，她辞职回家看孩子了。皮皮妈那天说，她发现干得越少，升得越快。这句话涵义很深，当然不能完全按照字面解释。我们的经验是，勤奋负责心是非常好的品质，但是在必要的时候，往后退一步，放下手，并不会影响你的口碑，也许有更好的发展。。

反正我和乐爸也没有选择。我硬着头皮建立起自己的时间表 - 每天5点准时下班，去接孩子。我老板同事都知道，我5点必需得走人，很少有例外。从5点到9点半之间，除了公车上可以打电话以外，其它时间基本没时间接电话。和一起工作很久的老板，很容易建立起理解。和从来没工作过的老板，就要晚上加班，有问题在第一时间迅速解决。因为只有信任建立起来了，工作才更有灵活度。

在我们行业，最有自由的是老板。老板需要找客户，完成销售额，压力很大，除此之外，如果有一个得力的团队，工作会轻松和灵活。

该放手就放手，不等于放弃。有了孩子以后，我对工作的意义似乎也有新的理解，生活中一直沉睡的某些元素在慢慢复苏。当然工作还是有养家糊口的功效，除此之外，意义在于自我成长，这和养孩子有异曲同工之妙。

工作之初的很多困难都克服了，比如说商务英文听说读写。现在想做的一件有趣的事情就是市场营销。中国人相对于美国同行，可能更擅长技术类工作。就连我，一个文科生，都经常被找去解决一些金融模型类的问题。我并不喜欢数字，却每天从早到抱着计算机搞数字和模型；我喜欢和人的交流，可是每天面对的就是几个同事。刚工作的时候，幻想着去读一个什么心理学，组织行为学的博士。现在觉得，无论你想做什么，生活中都有机会。我一直没做跟发展客户相关的工作，一是没时间，二是文化障碍，三是自己懒，四是没有太多支持。有一天我觉得，想要获得自由，要想成长，就得做自己想做的事情。我拿起电话，给一个社区银行总机打电话，说希望跟他们财务总监通话。经过十几次，终于接通了。我厚着脸皮，说明来意，说话过程中心跳一直很正常。财务总监希望留下我的联系方式，有需要和我联系。oh, my god ! It is not that bad。这是我有史以来第一次冷电话(cold call)，原来是一件不算困难的事情。这就是我想说的 - 该出手时就出手。可是，每天那么忙，哪里有时间做这些没人逼着你做，又马上看不见结果的事情，那就是 - 该放手时要放手。

如果工作不能做自己喜欢的事情，那工作就失去了它的意义。如果我们放弃了和孩子家人在一起的时间，全力以赴地工作，那工作，你最好是一件有意义的事情。如果工作中根本没有自己喜欢的事情，那就是你的眼睛缺少发现。

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正当我兴致勃勃写博的时候，发现给二二煮的苹果被烧焦了。

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teacher2k2011-04-21 21:15:53
乐妈这里提到的这个“同行女生”名字叫潘洁，是上海交大刚毕业不久的女硕士，今年25岁，效力于世界四大会计事务所之一的普华永道会计事务所。从她的微博来看，她在今年以来确实处在巨大的工作压力和不良健康状况之中。“有个空当就发烧”、“又加班了”、“生生饿醒”、“满地打滚”、“我要睡觉”……这样的字眼屡屡出现在她的微博里，而且经常是在凌晨两三点钟发布。很多人认为她是“过劳死”，可是普华永道方面则一口否认潘洁是“过劳死”。潘洁之死实在是太可惜了。对于工作强度很高，总是加班加点，总是缺少睡眠，总是处于亚健康的白领和金领阶层来说，是得给自己敲敲警钟了，在工作与休闲、成就与健康之间，还是应该找到一个平衡点。珍爱生命，远离过劳。