第一个问题  股票投资的本质是什么？

—— 人。依照李驰先生的说法是“傍大款”。 

这个观点基本上已经成为投资界的共识。

例1 李大诚

　　“如果问我选择项目什么最关键？第一，管理团队；第二，管理团队；第三，还是管理团队！”作为英国欧华律师事务所（DLA Piper）的合伙人，李大诚2008年最大的感触就是投资要投“人”，2008年欧华律师事务所在中国完成了72个私募股权和风险投资项目。

    “在过去一年，虽然一些投资方投了很多项目，但不少是在‘碰运气’。我认为，2009年我们还是要回到投资原点上来，就是重视管理团队。”李大诚认为，一些通过第一轮融资的企业，之所以后来融不到钱，主要问题还是出在管理团队上。

    “一开始，企业可以用特殊资源、诱人的概念或一个疯狂的评估价来吸引投资，但最终还是要回到管理团队上来。投资就是在投人，人如果不行，就不会再投给这个项目了。”

例2 沈南鹏

    红杉资本的投资有三要素：市场规模、商业模型和人，沈南鹏最看重的是最后一点。

   “一个很强的人，不应该跳进一个很小的市场，即使他跳了进去也能够跳出来。新的商业模型和一个巨大的市场，带来的优势仅仅是在企业初期，只有人是最长久的。如果商业模型有问题能改，人有问题则不能改。”

第二个问题  投资什么样的人呢？

—— 价值观！是投资那些具有明确的、一以贯之的、高尚价值观的人！

例3 李嘉诚

　“过去六十多年的工作，沧海桑田，但我始终坚持最重要的核心价值：公平、正直、真诚、同情心，凭仗努力和蒙上天的眷顾，循正途争取到一定的成就。我相信，我已创立的一定能继续发扬；我希望，财富的能力可有系统地发挥。我们要同心协力，积极、真心、决心，在这个世上散播最好的种子，并肩建立一个较平等及富有同情心的社会，亦为经济、教育及医疗作出贡献；希望大家抱慷慨宽容的胸怀，打造奉献的文化，实现我们人生最有意义的目标，为我们心爱的民族和人类创造繁荣和幸福。”

    正是李嘉诚一贯秉承自己的核心价值观去经营自己的企业，才终使他成为华人世界令人敬仰的首富和“超人”。无论对个人事业的成功还是企业经营的成功，价值观都具有决定性的导向作用。