欠薪入刑必须“硬”起来
《燕赵都市报》专稿

   针对“欠薪”顽疾，河北多部门联合出台《关于加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的意见》。《意见》明确，今后，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在8000元以上的，拒不支付10名以上劳动者劳动报酬且数额在5万元以上的，即可认定为涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件。严重欠薪者，可能面临刑拘、逮捕、判刑等后果。
    在城镇化进程不断加快的现实中，“讨薪难”显然是一幅不太和谐的图景。经过几年时间的治理，欠薪问题总体得到有效缓解，但在某些特定领域、特定群体身上却似有愈演愈烈的趋势。人社部劳动监察局局长闫宝卿此前就曾透露，拖欠农民工工资现象在一些行业还时有发生，集中在工程建设、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业，特别是中小企业拖欠工资的现象明显增多。
    此次河北省出台相关的《意见》，明确部分欠薪行为“入刑”，是对中央层面要求的及时落地。去年，最高人民法院发布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，要求“各地结合本地的经济发展状况，在5000到两万、三万到十万的幅度内确定本地区的具体标准，报最高法备案”。除此之外，应该看到，在我国《劳动法》、《刑法》修正案等相关法规中，对恶意欠薪行为均有明确惩治要求，法律法规不可谓不完善，关键就在于如何使之切实“硬”起来。
    法律的生命力在于实施，法律的权威也在于实施。如果严苛的法律文本在执行环节打了折扣、降了标准，法律的威信便无从保障，治理欠薪行为也只会“年年岁岁花相似”。
    因此，首先要保障的就是将法律法规不折不扣加以执行，对欠薪行为发现一起就要重视一起、处理一起。其次，应该对欠薪行为加以甄别和归类，具体案例具体分析。如果是一般性质的欠薪行为，应当交给劳动仲裁部门进行及时处理；如果欠薪行为较严重，构成行政违法，相关行政执法部门就需出面严格处理；如果恶意欠薪、达到河北省此番《意见》中明确规定的数额和情形，则需加以立案、公检法系统联动，按照法律和《意见》规定的上限处理，让欠薪者承担司法后果。
    当然，冰冻三尺非一日之寒。欠薪频繁、讨薪难的坚硬现实，注定了治理欠薪工作不可能只在一点着力。除了严格司法，更要对雇主和劳动者加强法制宣传教育，进一步畅通举报维权渠道，如此才能“法内开花法外香”。
    临近年关，对离家辛勤工作的外乡人而言，某种意义上，拿到属于自己的薪水甚至比回家过年本身更开心。治理“欠薪”，地方政府部门首先可以从两个方面做起：第一，能否保证，年前本行政区域内所有企业将辛苦钱发给劳动者？第二，事涉政府市政工程，是否能带头做到不欠薪？