聪明与智慧是两个不同的概念，其中一个很大的不同之处，就是“聪明”前面通常冠以“小”字，而“智慧”前面则通常冠以“大”字。之所以如此，可能是因为聪明多半在点点滴滴、方方面面表现出来，而智慧则表现在总体上的、整体上的或综合的表现出来。 

 对于一个领导而言，不应该或没必要让自己显得太聪明，尤其是让人觉得有许多小聪明，而应该更让人觉得有智慧。大智大慧是领导所应该追求的一种境界。

 领导要求自己富有智慧，而员工则聪明能干，聪明能干的员工加上智慧的领导这是比较理想而融洽的。

 作为一个领导，切忌把智慧要求当作聪明要求。如果哪位领导在下属面前经常有意识的展示或显示自己的聪明，必定会毁了自己的领导形象。因为表现得过于聪明的人，往往缺乏智慧，有道是大智若愚。有时候，富有智慧的人反而会显得有些笨拙，而有些笨拙的领导有时还恰恰讨人（下属）的喜爱。大智若愚实在是一种很高的境界。

 聪明与智慧和才华与学问具有相似的关系。

 才华既有先天的因素，又有后天的因素；而学问则纯粹是后天形成的。才华是相对表面的东西，而学问是相对内在的东西。华即花，她总是自觉不自觉地流露出来，表露出来，显露出来。学问是关于事物、人物内在的本质或规律性的东西的探讨，是深藏于内的东西。

 聪明与智慧也是这样。聪明既有天生的因素，又有后天的因素，而智慧则纯粹是后天形成的。聪明同样相对表面一些，智慧则相对深沉一些。

 先天不足，后天补，少才华不要紧，可以增加学问，缺聪明不要紧，可以增强智慧。

 有学问、有智慧，当然可以从许许多多个方面、许许多多种形式表现出来，但有一点无疑是共同的，那就是思想。有思想的人，不一定很有才华或很聪明，但一定是有学问或富有智慧的。

 领导不要太聪明，不要太有才，还是多一点思想，多一点智慧的好。