昨天和外专局的一个老师谈合作的事。我很得意地搬出了我的诚信矩阵跟他显摆自己的总结创新能力。我说：“当我最后总结到这个矩阵的时候，问大家：‘如果在阑尾炎和三高里面选择一个人炒掉，你会选择哪个？’大家都异口同声的说，三高。”可是这个老师的一句话点醒了翘尾巴的我。他说：“我反对动不动就炒鱿鱼，裁员。人才多宝贵！招一个人培养一个人多不容易。当员工犯了错，更多的是应该去交心，将心比心，多问为什么。很多人很能干，但是他会犯错误，不管有意还是无意，我们要学会用人所长。”我本来想用《赢》里面说的处理很拽的明星员工的办法来回应，但这个老师说：“我没读过《赢》，但我读《资治通鉴》读了很多遍。”他接着给我引用了一个历史故事怎么把仇敌变为忠臣的故事。对不起，本人不懂历史，又记不住名字，所以故事不敢在这里复述，但中心思想牢记在心了：以诚待人，将心比心。