28天被分割成8个段落，随着这个被称为“史上最纠结”的假期的临近，今年中秋、国庆假期期间的加班工资如何计算，也让不少人摸不着头脑。9月14日，北京、上海劳动部门相继公布了国庆中秋长假加班工资的计算支付方法。北京市有关规定，在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间加班者，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，通俗说就是三倍薪金；在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日加班者，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资，也就是双薪。在上海，如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休，参考上海市最低工资标准，至少可拿1235元加班工资。

其实，这个假期就是在纠结，加班工资也并不是一道难解的数学题。如果劳动部门没有一套严厉有效的监督惩戒措施，保障加班工资及时足额的发放，那才是真正让人纠结的。因为每到清算真金白银的时候，一些单位的“一支笔”大都揣着明白装糊涂。目的只有一个，那就是赖账。

目前一些赖账单位通行的首选做法是以“补休”代替“补钱”。劳动保障部门明确规定，职工在法定节假日加班，用人单位必须“补钱”，不得以补休方式抵充。但是在休息日加班，用人单位可选择补休或补钱方式，应优先选择补休。或许正是这个“但是”，让个别单位找到了可钻的空子，就休不就钱，一律采取“事后调休抵充”的利己方式，这其实是对职工的一种 “柔性侵权”行为。

还有一些用人单位虽然发放加班工资，却在工资基数上大做手脚。国家对法定假日加班费的标准进行了严格规定，但在工资基数上并没有统一的标准。有些企业便借机打擦边球，通过混淆工资基数来变相压低加班工资，甚至将工资基数等同于最低工资。

每逢节假日，加班工资都会成为公众关注的热点话题，劳动监察部门也声言要对违规单位进行严厉打击，可尴尬的现实却鲜见因不按规定发放加班费被处罚的单位。难道是这些用人单位的法制意识增强了吗？非也。加班费发放无序原因比较复杂，但一个最直接最明了的原因是，在当下极其严峻的就业形势下，许多职工担心丢掉饭碗，而不敢和单位较真儿，这在很大程度上容忍了单位的侵权行为。而劳动监察部门奉行的又是“民不告官不究”的执法理念。在这种几乎没有任何违法成本的情况下，很多用人单位抱着“不赖白不赖，白赖谁不赖”的心理，视《劳动法》的相关条款如同废纸。

事实证明，要想使法定节假日的工资发放步入良性轨道，就必须强化法律法规不容挑战的严肃性，对违规用人单位的制裁必然坚决、果断而准确。同时，劳动监察部门应该变等举报上门为主动出击，只有加大违法成本，才会彻底摧垮这些违规用人单位的侥幸心理。否则的话，劳动部门算出的“加班8天可领20天工资”这一结论，只能是一纸账单而已。

    最高人民法院近日出台的司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而此前则规定劳动报酬争议问题实行“举证责任倒置”。这对于本来拿加班费就不太顺利的加班一族而言，无异于雪上加霜，维权更难。
    

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