在重庆师范大学举行的“女科学家高层论坛”上，谈到部分女大学生 “傍大款”现象时，全国人大常委、教育部原副部长吴启迪说， “现在流行一种观念：‘做得好’不如‘嫁得好’，这是对女大学生的误导。也是一种悲哀，我感到很痛心。”（9月10日重庆晚报）

让全国人大常委、教育部原副部长吴启迪感到痛心的女大学傍大款现象，在一定程度上折射出的是当下女大学生尴尬的就业生态。生理差异和承担社会角色的局限性，是女大学生在求职中处于弱势的主要原因。

一项调查显示，超过80%的受访女大学生表示遭遇到了比较严重的性别歧视。在一些大学毕业生招聘会上，供给女生的岗位寥寥无几。包括一些国家机关、事业单位在招聘条件中明确提出“只要男生”。和笔者相熟的某钢铁公司负责人就直言不讳的说，同等条件下我肯定选择男生。虽然从感情上我们也很想招女孩子，但她们今后要结婚生子，顾及家庭，连小孩子的医药费也由女方单位负责。要是招她们进来，公司要为此付出直接成本和间接成本。这就是对女大学生就业影响最大的生育及相关成本论。

其次，受制于一些单位的“预期劳动效能论”。他们认为女性精力分散，发展潜力不足，所以，尽管女大学生和男大学生接受了同等的高等教育，甚至女生的在校表现更为优秀，但一些用人单位仍然倾向于认为，女大学生的预期劳动生产率低于男生，较低的预期投资收益率使一些单位不愿意录用女生。正是用人单位这些条条框框，聚沙成山，成了挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。

或许有人会说，只要自强自立，路就在脚下，女大学生自主创业的榜样不是很多吗？那些“养猪公主”、“养蚕宝贝”不都干出了一番让人刮目的事业吗？的确，这些勇敢的女孩子的闯进和拼劲让人佩服，也正因为如此他们成了媒体关注的焦点，但这也恰恰说明，她们的成功是特殊的个例。并不是每个女大学生都能成她们，都愿意成为他们。在求职屡屡碰壁后，一些女大学生失去了对“知识改变命运”这一信念的坚持，求助“长相改变命运”，试图把婚姻作为跳板。“做得好”不如“嫁得好”的观念，在相当多的女大学生心目中普遍存在，只是并不是每个女大学生都能榜上大款。

如果说女大学生傍大款是一种悲哀的话，可悲的并不是女大学生自身，而是整个社会。生为女儿身不是他们能够选择的，可当她们可以选择的时候，世俗却挥动着性别歧视的大棒，把她们阻隔在公平竞争的平台之外。

解决女大学生就业难需要健全机制，国家应该出台相关政策和激励机制，对用人单位尤其是国家机关、事业单位，强制设置女性录用比例；对于优先录用女性的企业给政策上的支持和奖励。就业之路畅通了，还有几个女大学生愿意去傍比自己父亲还大的款爷呢！