齐齐哈尔市前几天根据2008年市县级领导的叫做综合考核的评价结果，给了全市43个单位领导班子成员每人5000块钱到10000万钱不等的奖励。消息一经报道，引起舆论的一阵哗然，一个正常的年度考核演变成了对公务员奖励争论的“奖金门”事件。这恐怕是齐齐哈尔市有关部门没有想到的。

 在激励机制已经渗透到政府工作的各个环节的今天，对优秀的人给以物质奖励已司空见惯:奖励科技创新是尊重科学，奖励见义勇为是彰显正义……可是，这次齐齐哈尔市组织部门不仅对年度工作考核表现“优秀”的市委办公室、市委宣传部、市纪检委等政府部门予以重奖，还没忘了自己也分一杯羹。真是开创中国奖励之新潮，让人大开眼界之后，又大跌眼镜。因为齐齐哈尔市的这次精心独具的创新激励方式，至少在以下四个方面让人心生疑窦：

其一、官员较好的履行了职责就该受奖吗？公务员的行政行为是他们必须履行的责任和义务，领导干部尤其是领导班子成员作为高级公务员，更应该是人民的公仆，是干事创业的带头人，带领单位职工干出优异的成绩应该是分内之事。党和群众的信赖本身就是对领导干部的褒奖。工作合格只算是尽到了职责，干得优秀群众的口碑就是最大的奖赏，胜过金杯银杯。齐齐哈尔市对领导干部职务、职责范围内的工作，进行现金奖励，突破了正常履职行为的责任和义务的底线，效果只能适得其反。

其二、泛滥的“优秀”有多大的激励作用？齐齐哈尔市这43个职能不同的部门最终获奖的缘由都是因为年度工作优秀。年度考核作为对公务员的一种激励和管理制度，其目的并不是为了奖励，而是通过考核评比鞭策后进，对于先进者更多的是一种荣誉，可以作为以后职务晋升和工资晋级的资本。考核的优秀名额是有比率的，齐齐哈尔这次考评的优秀率几乎过半，这么多人都成了秀，给人的感觉更像是在发福利。泛滥的“优秀”又能起到多大的激励作用呢。

其三、即当球员，又当裁判，这种考评权威何在？齐齐哈尔市这次考核是由市委组织部完成的。获奖名单中，市委组织部、市委办公室、市委宣传部、市纪检委、市妇联、市财政局、等市委市政府职能部门悉数在列。作考核主体的市委组织部“内举不避亲”，给自己也发了一个奖，市财政局也拿自己管的钱奖励自己；对公务员进行监督的纪委监察局也拿了红包。评奖的和被评的，监督的和被监督的统统榜上有名，人手一份。这样的考核评奖简直是天方夜谭，滑天下之大稽。

其四、领导是人民公仆还是人民币的公仆？退一万步讲，就算这些领导在各自的岗位上做出了成绩，适当的予以奖励，难道一定要奖励现金吗？《公务员法》明确规定，对公务员个人或集体的奖励，要以物质和精神奖励相结合，但要突出精神奖励。之所以要突出精神奖励，是因为它的意义正在于提升公务员队伍的士气，具有楷模意义的作用。齐齐哈尔却把这种刺激的方式简单化为人民币，很难达到奖励的目的，甚至适得其反。

“天地之间有杆秤，那秤砣是老百姓”。领导干部作为人民的公仆，群众的服务员，老百姓的评价才能真正考量出领导干部工作的优劣。不让群众说话，政府部门自己评来评去，即当裁判员，又当运动员，只能算政府内部的一个自娱自乐游戏。这样评出的优秀，老百姓不会认可，也不稀罕。