企业丰产不丰收，说到底是个管理问题。管理的好坏又取决于管理者的素质。

    有的管理者本身素质并不差，管理工作暂时上不去，这并不可怕，经过一个时期的锻炼和摸索会逐渐得以改善。有些管理者本身素质就底下，即使时间再长，其管理水平也高不到哪里去。这就比如一个只有小学文化程度的学生，硬是让他去读高中或大学，其结果，最终也只能是个劣等生。

    因此，作为上级领导和有关部门，在选拔企业管理者时，必须慎之又慎，把管理上的“劣等生”卡下来。

    即使一时没有卡住，过后发现也应马上撤换。决不能顾及情面，姑息迁就。否则，必然会坑害国家、企业以及企业的广大职工。