退休年龄不应“一刀切”

    眼下，有的企业规定职工退休年龄“一刀切”，年满50岁必须退休（退养）。这是“霸王条款”，更是违背科学发展观的。

    我国“60岁退休”制度是建国初期制订的，本来已经过时。随着生活水平等方面的提高，人们的精力、体力越来越好，生命越来越长，工作年限理应相应地延长。有关专家认为，“60岁退休”制度应当修改，不是提前，而是延迟。以“生命年龄”为基准的退休制度应改为以“工作年限”为基准。先行试点的上海规定工作年限为40年。比方一位25岁参加工作的大学生，到65岁才会退休。

    许多国家不但不要求提前退休，反倒鼓励员工推迟退休。在瑞典，65岁为正常退休年龄，每提前一个月退休，养老金减少0.5％，而每推迟一个月退休则增加0.7％；英国将取消全国性退休年龄制，允许雇员继续工作到不愿工作时为止；美国也变强制退休为弹性退休，开始强调70岁前有权继续就业……

    实事上，提前退休也确实不会为社会、为企业带来好处，至少是弊大于利。那些在企业摸爬滚打、同甘共苦几十年的同志，与企业产生了深厚的感情，从内心里舍不得过早退出，从骨子里甘愿与企业荣辱与共。他们大都经验丰富，责任心强，勇于吃苦，乐于奉献，而且年富力强正是干事业出成绩的年龄，为何非要“一刀”切掉呢？正如英国经济学家杰夫里·怀特海德曾指出，身体健康、精力充沛者的过早退休，对社会来说是一种巨大的人力资源浪费，对个人来说，则是一种生命活力的扼杀。

    况且，中年人上有老下有小，多数家庭的子女还在读书，负担较重，特别是“半边户”家庭，工资是唯一的经济来源，职工过早退休，无疑使原本拮据的家庭雪上加霜。   

    综上所述，无论从哪方面来看，也不该过早让其退休。