戴先任

　　九九重阳节将至，我们的社会该如何用行动关爱老人呢？广州市白云区石井街一家民营公司自2012年起设立“孝顺金”，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。（《广州日报》10月13日）
　　这家企业的做法，是希望能通过弘扬孝文化来让员工懂得孝敬父母。据企业相关人士表示，“孝顺金”制度设立三年来，员工流动性大大降低，虽然在推行之初部分员工有抵触情绪，但很多收到“孝顺金”的父母都表示这项制度很好，让子女变得有孝心了。可见收到了一定效果。
　　但笔者还是觉得，“孝顺金”这个制度有些味道不正。虽然这家企业在招聘新员工时，就要求员工必须认同这一规定，否则将不予招录。换言之，由企业从员工工资中扣除10%或5%打入其父母账户，也算是双方的约定。但员工为了在企业工作，即便内心不愿意，也不得不接受这样的“霸王条款”。这实际上还是侵犯了员工的正当权益，虽然是以温情的名义。
    《劳动法》明文规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”，企业是无权代扣员工工资的。企业希望员工孝敬父母，但不能越俎代庖，如果员工没有尽到赡养老人的义务，自有法律来裁判。
　　企业提倡孝文化很好，可以增强企业凝聚力与向心力，也是在为弘扬传统美德、维护社会公序良俗作贡献，但“孝顺金”只能提倡、不能强制。要知道，员工的工资是其私有财产，员工是成年人，他们的工资理应由他们自己全权处置。如果“孝顺金”是在员工工资之外，由企业出钱奖励给优秀员工，或对父母孝顺的员工，并要求他们把这笔钱打入父母的账户，就不存在法律上的问题了，或许更能激励员工的孝心。