目前，广东基本完成对“裸官”任职岗位集中调整工作，其中调整市厅级干部9名。数据显示：毗邻港澳的东莞对127名“裸官”岗位进行了调整，其中处级官员19人、市直单位“一把手”5人，镇党委书记、镇长6人；著名侨乡江门有128名官员被调整岗位，其中处级官员13人。广东省委组织部有关负责人透露：“今后，对“裸官”发现一起，处理一起。”（《人民日报》5月29日）

    中共中央2014年1月新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出，“配偶已移居国(境)外；或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的”，不得列为考察对象。今年2月，中共中央第八巡视组向广东省反馈巡视情况时称，广东一些地方“裸官”问题突出，并要求对“裸官”进行专项治理。

    在此背景下，广东省强力治理“裸官”，以雷厉风行之势开展。在创新工作方法方式上，当地也是毫不含糊。从报道中可知，东莞市委组织部相关负责人透露，细化摸查时，该市共发放了3万多份调查表进行调查。在一对一谈话的过程中，据东莞市委组织部副部长司琪透露，“谈一次不解决问题，就谈两次、三次，甚至谈五六次。正是因为做了大量深入细致的工作，涉及这么多人的调整工作才能进行得非常顺利。”

    更为重要的是，广东同时建立起是“裸”必报、隐瞒必核、凡提必限的相应机制，编实、编密、编牢制度笼子，建立起对“裸官”的刚性约束。正如广东省委组织部表示，对“裸官”从严管理、限制提拔、调整岗位，不是最终目的，最终是要建立良好的政治生态。

    尽管公众暂时无从得知广东这些被调整、处理的“裸官”更多更详尽的信息，广东相关方面也并未表示要建立起相应的透明公开“裸官”信息的机制，但就当前强力治理“裸官”的表现而言，我们绝对应该“点赞”。

    其一，就样本价值而言，广东当前雷厉风行的做法、监管机制的建立，对其他地区而言，仍起到“走在前面”的开创性样本效应。在同等状况下，其他地区和城市，亦应有同等强度的强力治理才对；其二，广东在信息公开层面诸多“未能穷尽”的做法，其实也是为相应的顶层设计，给出了很好的提醒。那就是，用渐进的方式逐步公开“裸官”信息，更为全面地引入公共监督，相应制度完善必须同步跟进。

    报道中一个细节尤为耐人寻味：东莞一位镇党委书记反复做妻子工作，但妻子还是不愿意回来，只能由组织调整岗位。在交接会上他唱了一首《渴望》，“悠悠岁月，欲说当年好困惑”，表达自己复杂的心情，在场干部也深受触动。

    有必要进一步明确的是，普及“当官就不要想发财，想发财就不要去当官”等常识，无疑仍需“全国一盘棋”，更多顶层设计的持续给出。《渴望》里另外几句歌词是，“漫漫人生路，上下求索，心中渴望，真诚的生活”——此轮治理后，制度完善绝对应该让“裸官”们过上“真诚的生活”，而这更是普通公众的殷殷期待。