普嘉
    近日，记者从广东省人力资源与社会保障厅获取的数据显示，东莞目前用工缺口为10万人。一些企业人士发出了这样的疑问：人都走了，谁来拉动经济？“女孩子都担心被别人说自己是从事那个行业的，都不敢来了。”东莞台商协会顾问袁明仁告诉记者，扫黄事件对招工有一定的影响。（《第一财经日报》2月28日）
    现实中可能会有人对去东莞打工的女工有些误解，以偏概全。但相信绝大多数人，对东莞都有一个理性的认识，即那里除了服务业发达，制造业更是首屈一指。东莞目前用工缺口10万人，缺的主要是男工，这绝不是单纯因扫黄导致的。从这几年的报道来看，东莞一直存在用工荒。这样看来，因扫黄导致用工荒的说辞根本站不住脚，就算外界不把东莞所谓的“污名化”，用工荒依然存在。
    用工荒，其实就是“廉价劳动力荒”，缺少的是甘心拿低廉薪水还卖力工作的人。东莞这样的“世界工厂”，大多是劳动密集型企业，缺口较大的是技术含量较低的普工。长期以来，许多劳动密集型企业以低廉的薪酬换取他们超负荷的工作，不仅忽略了他们的休息权，甚至还剥夺了他们本应享有的社会保障和福利。随着地区差异缩小，东莞开出的工资水平，本地企业也开得出，东莞等沿海地区的用工比较优势在削弱。
    调查显示，东莞年龄30岁以上的外来务工者仅为9%。新生代农民工与父辈相比，受教育程度高，创新能力强，对物质和精神的享受追求高，更加珍惜个人价值和崇尚自由。他们不想做城市的“过客”，试图融入城市。而一些沿海城市对他们的接纳程度，也许还不如离家更近的省城。
    年复一年的春节农民工潮的轮回需要时间等待，不少农民工也许2月份还在家乡休养，准备3月再外出打工。同时，每年春节前返乡过年和春节后进城务工，客观上也成为每年一次的农民工与企业主讨价还价的集体行动。节后用工荒其实也是对农民工重新定价的市场机制。用工荒说到底还是由供求关系调节的，这是“小姐”无从左右的。