吴龙贵

    日前，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉朱列玉认为，目前垄断企业的收入普遍高于社会平均水平，质疑政府对央企“有些偏心”。对此，全国人大代表、中石化茂名石油化工公司总经理余夕志反驳说，“我们是中国第一大、世界第五大，但是老板的工资只80多万元。吓到了吧？”（《新快报》3月10日）
    不管是央企还是私企，也不管是老板还是员工，其薪资水平都应该是由市场决定的。个人为企业创造了多大的价值，做出了多大的贡献，就该拿多少的薪水。像苹果、甲骨文这些全球知名企业的高管，动辄千万美元的年薪，让人艳羡，那是因为人家的业绩摆在那里。哪一天苹果产品卖不出去了，不要说千万年薪，卷铺盖走人都是有可能的事情。
    中石化老板年薪只有80多万元，究竟有没有吓着人，得放在具体语境中来看待。去年7月，媒体发布了2012年中国企业500强排行榜，中石化蝉联榜首。但是经济体量大，并不一定代表老板对企业的贡献大，更不代表个人创造的价值大。中石化是高度垄断性的企业，同时还享受民企可望而不可及的特殊政策和巨额补贴，在缺少竞争的情况下，企业再强再大，也很难说与企业的经营能力和管理层的管理水平有太直接的关系。
    更重要的还在于央企上缴的红利太少了。朱列玉援引2011年初发表的报道称，还在2010年时，中石油全年实现净利润1399亿元，中石化盈利707亿元，二者相加已超过2000亿元。而2013年石油石化企业上缴中央财政的利润，合计仅287亿元，仅为2010年“两桶油”收入的1/10多一点。央企是全体国民的央企，而不是某个高管的央企，央企的高管其实是在给全国人民当管油的“管家”。现在主人拿得这么少，“管家”凭什么要拿高工资？
    “吓到了吧”的反问里，隐含的意思是，央企高管年薪80万只能算是低收入，不拿个几百万、上千万都不好意思跟人说自己是央企高管。听上去有些像撒娇，却未必不是实情。眼下而言，央企高管年薪上千万的并不鲜见，相比之下，中石化老板年薪只有80多万，听上去确实有些寒碜。但也正因为如此，充分说明央企高管薪酬机制的随意性和无序性。
    更多的人并不介意央视高管们拿高薪，但前提是要让公众信服。余夕志先生有一句话倒是说到了点子上：“社会上普遍认为石油行业收入高，是由信息不对称造成的。”而解决“信息不对称”的最好办法，就是提高央企的透明度，经常性地给公众算一算账，让公众相信央企高管真的值这个价。